Page 19 - 【空姐面試雲NO. 70】20180830期 –實習空服員？你該這樣做嗎？(手機觀看版本)
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指標 4. 實習結束後的企業留用率
企業實習的目的是希望透過篩選機制，對於該領域有興趣的學生，一邊
就學、一邊在業界實際學習。過往的統計，實習生畢業後留任企業比例
並不高，主要關鍵有下述三點：
1. 實習生為低廉的替代勞動力 ( 勞務壓榨 )
2. 無充足培育養成計畫 ( 直接丟入戰場，立即上工、適者生存 )
3. 無回任的激勵計畫 ( 因誤會而結合、因了解而分離 )
企業若希望經過實習制度從學校裡篩選優質人才，並且在其畢業後由企
業直接任用，建議實習制度在推動時，列出明確的實習考核標準，以及
通過考核後，可取得優先錄用資格。以類似現在學制的推薦甄選機制，
甚而包括晉升和薪資調整方案，實習生才可能變成企業特別訓練過的可
用人才，不論對於企業或實習生都是雙贏的誘因。
當實習能夠滿足學業與生活所需，過程再被設計過，特別是專業職能的
學習計畫加上專人指導的師徒學習制，學生會因為了解和看見自己能力
增進、視野擴展，對於實習的認知就可能會轉化成為正式員工的投入。
總體而言，Maggie 對於航空業釋出的企業實習制度，總體而言還是持
正面支持的。
在看完 Maggie 老師的說明建議之後，你能不能用不同的觀點來切入討
論這個議題的合理性呢？在討論的時候，能不能利用自己的特有立場，
有系統的說明為什麼支持這個計畫，又或者為什麼不贊成這樣的計畫？
這個我們留給聰明的各位做為自我強化的功課 ~
圖片取自網路
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