Page 5 - Manual de funciones ESAP_Neat
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INTRODUCCIÓN


                  El  Manual    de  funciones  y  procedimientos  es  una  herramienta  administrativa  que  nos
                  permite describir las actividades (tareas), funciones y las responsabilidades de los puestos
                  que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el
                  perfil que se requiere para aspirar a un puesto.

                  El  presente  Manual  fue  creado  para  el  cargo  de  Coordinador  de  Archivo  de  la  Escuela
                  Superior de Administración Pública ESAP Regional – Boyacá, este contiene la descripción
                  de las funciones  a ejercer en el puesto, según su estructura orgánica establecida.


                  Un  manual  de  funciones  abarca  lo  correspondiente  a:  Nombre  del  Puesto,  A  quien  se
                  Reporta, A quien supervisa, Requisitos Mínimos, la Descripción General y Específica y las
                  Relaciones del trabajo.

                  Un manual de procedimientos describe específicamente cada actividad que debe seguirse
                  en la realización de una unidad administrativa, este contribuye a la inducción del puesto,
                  adiestramiento    y  capacitación  de  personal,  que  describe  en  forma  detallada  estas

                  actividades.

                  Es  importante  reconocer  el  Manual  de  funciones  y  procedimientos  como  herramienta
                  técnica y procedimental necesaria para la administración del talento humano  vinculado a
                  cada  uno  de  los  cargos,  y  se  vuelve  necesario  ya  que  contiene  en  forma  específica  y
                  ordenada cada una de las actividades que deben realizar los trabajadores.


                  Con este manual se espera que los funcionario responsables de esta área interacciones
                  con mayor conocimiento de su rol para ayudar a la comunicación, integración y desarrollo

                  de la institución. Eliminación desequilibrio en carga de trabajo, omisiones, duplicidad de

                  funciones.

















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