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SEPARACIÓN. Como la troversia acerca de la existencia de la causal rescisoria,
finalidad de la investigación pues conlleva la necesidad de dilucidar si la finalidad de
administrativa previa a la la investigación -circunscrita a la posibilidad de defensa
rescisión de la relación de del trabajador- fue o no satisfecha.
trabajo sin responsabilidad Amparo directo 181/2017. Caminos y Puentes Federales de Ingresos
para el patrón consiste en y Servicios Conexos. 1 de junio de 2017. Unanimidad de votos. Ponen-
te: Everardo Orbe de la O. Secretario: Eduardo Alberto Olea Salgado.
dar oportunidad al emplea- Esta tesis se publicó el viernes 20 de octubre de 2017 a las 10:30
do para defenderse de las horas en el Semanario Judicial de la Federación.
faltas que se le imputan, Décima Época.- Registro: 2015346.- Instancia: PRIMER TRIBUNAL
COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DÉCIMO OCTAVO
aquélla se satisface cuan-
Pruebas la demanda o en cualquier Rescisión de la relación;
CIRCUITO.- Tesis: Aislada.- Fuente: Semanario Judicial de la Federa-
do el trabajador admite en
ción.- Publicación: viernes 20 de octubre de 2017.- Tesis: XVIII.1o.T.7
L (10a.)
actuación o manifestación
dentro del juicio, la falta que
se le atribuye como causal
pues esa confesión hace obligaciones del patrón
de separación justificada,
irrelevante la inobservancia
de algún requisito en la in-
vestigación administrativa. ESCISIÓN DE LA para recibirlo, bastará que se
Sin embargo, puede ocurrir RRELACIÓN LABO- instruya un acta circunstancia-
que los contratos colectivos RAL. SUPUESTOS EN da y que sea debidamente rati-
expresamente den a la in- LOS QUE EL PATRÓN ficada por los que participaron
vestigación administrativa CUMPLE CON LA OBLI- en ella para dejar constancia
el rango de requisito para la GACIÓN DE DAR EL de que el citado aviso le fue
validez de la rescisión de la AVISO DE AQUÉLLA AL notificado al operario y, ade-
relación laboral y las partes TRABAJADOR. El artícu- más, conoció su contenido; en
tendrán que sujetarse a lo lo 47 de la Ley Federal del el segundo supuesto, el patrón
pactado, pero de no ser el Trabajo, tercer párrafo, cumplirá con su obligación
caso, la inobservancia de la prevé dos supuestos para de entregar el aviso, cuando
investigación o la deficiencia que el patrón cumpla con dentro del término de 5 días
en su instrumentación no la obligación de dar aviso hábiles siguientes al despido,
bastan para considerar que al trabajador de la resci- lo comunique a la Junta com-
el despido fue injustificado sión de su contratación: petente para que ésta notifique
porque, al no haberlo con- a) mediante la entrega personalmente al trabajador el
venido explícita o específi- personal al trabajador del aviso de rescisión, supuesto
camente no puede producir aviso en el momento del en el que, en caso de suceder,
una consecuencia o sanción despido, o bien; b) por es innecesario que demuestre
de tal naturaleza y no hay comunicación a la Junta que el trabajador se negó a
razón para estimar que el de Conciliación y Arbitraje recibir el aviso mencionado,
patrón ha renunciado al competente, dentro de los dado que al acreditarse en el
derecho que le concede el 5 días hábiles siguientes juicio que lo hizo por conduc-
artículo 47 de la Ley Federal al despido, para que ésta to de la autoridad laboral, es
del Trabajo para rescindir la notifique el aviso perso- inconcuso que fue notificado
relación laboral sin incurrir nalmente. En ese con- de la rescisión laboral y de las
en responsabilidad cuando texto, el deber del patrón causas de su terminación, por
el trabajador comete algu- de entregar el aviso de lo que no se le deja en estado
na de las conductas que rescisión al trabajador se de indefensión; en consecuen-
enumera el propio precepto. satisface, en el primer su- cia, cualquiera de las dos vías
Por tanto, la práctica de la puesto, cuando en autos servirá para tener por cumplida
investigación administrativa demuestra haber entrega- la obligación de dar aviso de la
y el cumplimiento correcto do personalmente el aviso conclusión del vínculo laboral.
de sus formalidades cobran de rescisión al trabajador, Amparo directo 107/2017. 25 de
relevancia sólo cuando en en el momento del despi- mayo de 2017. Unanimidad de
votos. Ponente: Lourdes Miner-
el proceso se suscita con- do y, si existiere negativa va Cifuentes Bazán. Secretaria:
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