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5.6  Le prix de la formation

                            au coaching


                     Ce point ne pouvait être abordé sans une description des services attendus d’une
                     école de coaching. Les prix de journée de formation au coaching sont très variables
                     (de 100 à 600 € la journée) et il n’y a probablement pas de corrélations entre le prix
                     et la qualité de la prestation en elle-même. Un prix élevé est parfois justifié par l’as-
                     pect élitiste de la formation, le prestige du lieu de formation, du formateur ou de
                     l’organisme de formation, la qualité gustative des constituant des pauses, et parfois
                     la mise en œuvre d’une réelle logistique pédagogique particulière.


                     La durée des formations au coaching  pouvant grandement varier d’un organisme
                     à l’autre (de 15 à 60 jours), le coût global d’une formation peut montrer la même
                     disparité. Pour apprécier un prix, sachez rapporter l’ensemble des services propo-
                     sés au coût global de la formation. Ce qui signifie que vous devrez être fort attentif
                     à ce qui est réellement intégré dans ce que vous payez et faire la chasse aux coûts
                     cachés. Des tarifs « bon marché », peuvent ne pas inclure la fourniture des supports
                     de stage, le coût des pauses (café, thé…etc.), le coaching par les équipes pédago-
                     giques, les lectures ou DVD obligatoires (dont les formateurs sont les auteurs !!),
                     les kits de lancement dans le métier de coach, les prix des extras pour établir votre
                     certification. Au niveau des prix, tout est question de transparence, de précision et
                     de concision.


                     Certaines écoles proposent des tarifs différents en fonction du mode de finance-
                     ment : un auto financement,  un financement par l’entreprise qui vous emploie ou
                     que vous venez de quitter, ou mixte (OPCA, Pôle emploi, Fongecif…etc.). Votre CPF
                     (Compte Personnel de Formation) peut être utilisé dans de nombreux cas.


































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