Page 49 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

9 Thực hiện nội quy lao động: chưa xử lý kỷ luật, giảm mức xử lý kỷ luật,
thời gian kỷ luật, thời giờ làm việc đối với một số trường hợp đặc biệt
như lao động nữ trong thời kỳ thai sản, nuôi con nhỏ...

3.4. Về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

9 Cơ chế giám sát: Loại bỏ hết những tài liệu mang tính khiêu dâm, đồi
trụy hoặc những tài liệu gây tổn hại đến danh dự, nhân phẩm của người
khác hoặc ngụ ý, ám chỉ tình dục tại nơi làm việc; Thường xuyên giám sát
việc thực thi các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục và các quy
trình giải quyết về quấy rối tình dục; Khu vực làm việc có đủ ánh sáng và
có hệ thống giám sát điện tử…vv.

9 Tổ chức ít nhất 01 lần/năm tuyên truyền kiến thức, nâng cao nhận thức
cho người lao động về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

9 Quy trình giải quyết khiếu nại, kiến nghị: Xây dựng quy trình không
chính thức và quy trình chính thức để giải quyết khiếu nại/tố cáo.
9 Các hình thức kỷ luật khi vi phạm; các hình thức khen thưởng...

3.5. Về phòng ngừa lao động trẻ em

9 Lao động dưới 18 tuổi được đào tạo nghề và kỹ năng miễn phí trong 6
tháng, kết hợp vừa học và làm trong nhà máy và được nhận lương đầy
đủ bao gồm thời gian học nghề. Được ký kết hợp đồng lao động chính
thức sau thời gian học nghề, tập nghề.
9 Xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện loại bỏ nguy cơ gây
tổn thương cho lao động chưa thành niên.

9 Quản lý hồ sơ nhân sự và lưu trữ đầy đủ đối với lao động dưới 18 tuổi.

47