Page 45 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ
P. 45
Bước 3: Chậm nhất 03 ngày kể từ khi kết thúc đối thoại, công đoàn
Thông cơ sở thông báo kết quả đối thoại tới NLĐ; NSDLĐ có trách
báo kết nhiệm công bố công khai tại nơi làm viêc những nội dung
quả chính của đối thoại.
b, Quy trình thương lượng tập thể và ký kết TƯLĐTT
Để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có các nội dung
về lao động nữ và thúc đẩy bình đẳng giới, BCH CĐCS và lao động nữ
phải chủ động thực hiện các bước cơ bản sau:
Bước 1. 9 Trên cơ sở ý kiến của NLĐ và tình hình doanh nghiệp,
Đề xuất BCH CĐCS đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp về việc
thương thương lượng tập thể và ký kết TƯLĐTT (nếu doanh
lượng và nghiệp chưa có TƯLĐTT) hoặc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT.
ký kết 9 NSDLĐ không được từ chối đề nghị thương lượng tập thể.
Bước 2. 9 Thành lập bộ phận đàm phán, thương lượng tập thể (tổ
Chuẩn bị thương lượng) của đại diện NLĐ, cần bố trí thành phần
thương đại diện cho lao động nữ, ban nữ công của Công đoàn cơ
sở (nếu có).
lượng
9 BCH CĐCS xây dựng kế hoạch và dự kiến nội dung thương
lượng tập thể, trong đó có những nội dung liên quan đến
lao động nữ và thúc đẩy bình đẳng giới; thu thập thông
tin của doanh nghiệp; lấy ý kiến NLĐ…
9 Trong quá trình chuẩn bị, lao động nữ cần tham gia tích
cực, trực tiếp nêu các vấn đề thương lượng, cùng BCH
CĐCS xác định rõ mục tiêu, lựa chọn, cân nhắc nội dung
đề xuất thương lượng mang lại hiệu quả cao nhất. Những
lao động nữ am hiểu nội dung TLTT cần tích cực tham
gia, hình thành lực lượng nòng cốt để tạo dư luận, giúp
BCH CĐCS nắm thông tin, vận động NLĐ khác theo định
hướng nội dung thương lượng đã dự kiến.
9 Xây dựng và gửi dự thảo TƯLĐTT tới NSDLĐ; thống nhất
với NSDLĐ về thời gian, địa điểm tổ chức thương lượng
tập thể.
43
