Page 40 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

c, Thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập
thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Nội dung thỏa ước lao động tập thể không hoàn toàn trùng với nội dung
thương lượng tập thể mà chỉ bao gồm những nội dung đã thương lượng
thành, không trái với quy định của pháp luật và khuyến khích có lợi hơn
cho người lao động so với quy định của pháp luật. Ngoài ra, nội dung thỏa
ước phải có trên 50% người lao động (đối với thỏa ước doanh nghiệp,
nhóm doanh nghiệp) hoặc trên 50% thành viên ban lãnh đạo các tổ chức
đại diện người lao động (thỏa ước ngành, nhóm doanh nghiệp) biểu
quyết tán thành.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh
nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có
nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

2. Vai trò của tổ chức đại diện người lao động trong
tham gia đối thoại, thương lượng và kí kết TƯLĐTT
về những vấn đề liên quan đến lao động nữ và trẻ em
trong quá trình đối thoại, thương lượng tập thể

2.1. Tổ chức nào được đại diện

a, Đại diện đối thoại
9 Thành phần tham gia đối thoại bên phía NLĐ:
• Do Công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
(nếu có) cử ra.
• Do người lao động không tham gia là thành viên của tổ chức nào
(công đoàn cơ sở, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) cử ra.
(Người lao động không tham gia tổ chức nào sẽ lựa chọn ra nhóm đại diện
đối thoại cho mình. Nhóm đại diện này cử thành viên tham gia đối thoại).

9 Số lượng, thành phần: Xác định dựa trên các căn cứ về điều kiện sản
xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, cơ cấu, số lượng người lao động và
các yếu tố bình đẳng giới, nhưng phải đảm bảo số lượng như sau:

38