Page 41 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

Số lượng Quy mô lao động của doanh nghiệp
Ít nhất 3 người Doanh nghiệp có dưới 50 lao động

Ít nhất từ 04 – 08 người Doanh nghiệp có từ 50 đến dưới 150 lao động
Ít nhất từ 09 – 13 người Doanh nghiệp có từ 150 đến dưới 300 lao động
Ít nhất từ 14 – 18 người Doanh nghiệp có từ 300 đến dưới 500 lao động

Ít nhất từ 19 – 23 người Doanh nghiệp có từ 500 đến dưới 1000 lao động
Ít nhất 24 người Doanh nghiệp có từ 1000 lao động trở lên

9 Đảm bảo bình đẳng giới và sự tham gia của đại diện lao động nữ: Khi xác
định thành phần, cơ cấu, số lượng nhóm đại diện người lao động tham
gia đối thoại, nhất thiết phải có một tỷ lệ nhất định đại diện lao động nữ
(thường là cán bộ công đoàn) trong thành phần tham gia đối thoại. Cán
bộ đại diện cho lao động nữ ngoài các kỹ năng, chuyên môn cần thiết về
pháp luật lao động và công đoàn còn cần nắm vững những quy định về
bình đẳng giới, chế độ chính sách cho lao động nữ để có tiếng nói đại
diện, bảo vệ quyền lợi cho lao động nói chung và lao động nữ nói riêng.
9 Ngoài ra, khi đối thoại, hai bên thống nhất mời tất cả người lao động
hoặc một số người lao động liên quan cùng tham gia. Khi quyết định
những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ, nhất thiết
phải lấy ý kiến tất cả lao động nữ hoặc đại diện của họ.
b, Đại diện thương lượng tập thể
Tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng là:

9 Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (công đoàn cơ sở hoặc tổ chức
của người lao động tại doanh nghiệp) đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên
tổng số NLĐ trong DN theo quy định của Chính phủ (trường hợp chỉ có
01 tổ chức CĐCS hoặc tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp).

9 Trường hợp tại doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động
tại cơ sở cùng đạt tỷ lệ tối thiếu thì tổ chức có nhiều thành viên nhất có
quyền yêu cầu thương lượng.
9 Trường hợp tại doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại
cơ sở nhưng không có tổ chức nào đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu thì các tổ
chức có quyền kết hợp với nhau để đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu theo quy
định để yêu cầu thương lượng tập thể.

39