Page 66 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

Câu 20: Ở Công ty tôi, người lao động đề xuất nhiều nội dung thương
lượng tập thể nhưng không đạt được như mong muốn, chúng tôi thấy
không hài lòng thì nên làm gì tiếp theo?

Trả lời: Không phải cuộc đàm phán thương lượng nào NSDLĐ cũng chấp
nhận tất cả các đề nghị từ phía CĐCS. BCH công đoàn cơ sở khi trao đổi, lấy
ý kiến NLĐ để xây dựng phương án TLTT cũng xác định những nội dung nào
là quan trọng, cần phải đạt được; những nội dung ít quan trọng hơn có thể
không thương lượng thành hoặc có sự nhượng bộ. Vì vậy, sau khi thương
lượng tập thể mà không đạt kết quả như NLĐ mong muốn, để NLĐ thấu
hiểu, chia sẻ và tiếp tục ủng hộ, đồng hành với BCH CĐCS trong quá trình
TLTT nói riêng, thông thường, công đoàn sẽ phải làm một số hoạt động:
9 Công khai kết quả TLTT (biên bản TLTT hoặc tóm tắt các nội dung
thương lượng được, không thương lượng được) tới toàn thể NLĐ bằng
nhiều hình thức phù hợp: gửi về tổ công đoàn, họp toàn thể NLĐ, gửi
thư điện tử…
9 Trường hợp cần thiết, công đoàn cơ sở sẽ tiếp xúc NLĐ, thông tin, giải
thích với NLĐ về kết quả thương lượng, để NLĐ hiểu và chia sẻ những
khó khăn trong TLTT và của cả DN.
9 Lấy ý kiến NLĐ về dự thảo TƯLĐTT (bao gồm những nội dung mà các
bên đã thương lượng được), nếu trên 50% NLĐ đồng tình thì sẽ tiến
hành ký kết thỏa ước lao động tập thể.
9 Đối với những nội dung chưa thương lượng được, BCH công đoàn cơ
sở và tập thể lao động cần kiên trì, tiếp tục bàn bạc, đề ra các giải pháp,
khung thời gian tiếp tục thương lượng những vấn đề còn lại trong thời
gian tới.
Trường hợp thương lượng tập thể không thành (các bên không đạt được
thỏa thuận chung trong thời gian thương lượng), công đoàn cơ sở có thể
tổ chức đình công gây áp lực để NSDLĐ chấp thuận những đề nghị từ phía
NLĐ. Cần lưu ý, việc tổ chức đình công phải tuân thủ trình tự, thủ tục được
quy định tại các Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật Lao động.

64