Page 61 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

pháp luật (trừ trường hợp NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức của
người lao động tại doanh nghiệp).
Tuy nhiên, để bảo vệ việc làm cho lao động nữ trong thời gian mang thai
hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, Bộ luật Lao động 2019 có quy định: “Khi
hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ đang mang thai,
nuôi con dưới 12 tháng tuổi, thì doanh nghiệp phải ưu tiên ký hợp đồng lao
động mới”. Do vậy, NLĐ cần đề nghị trực tiếp (hoặc thông qua công đoàn
cơ sở) xây dựng cụ thể chế độ ưu tiên này trong các văn bản nội bộ của
doanh nghiệp. Trong đó, nên đưa nội dung tái ký HĐLĐ cho lao động nữ
trong thời gian mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hết hạn hợp đồng
vào nội dung thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể tại
doanh nghiệp, đảm bảo sự cam kết lâu dài của doanh nghiệp đối với lao
động nữ.

Câu 13: Tôi là lao động nữ, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, hiện nay,
công ty tôi thực hiện chủ trương sắp xếp, cắt giảm các phòng, ban và
nhân sự. Tôi được thông báo thuộc danh sách dôi dư, bị cho nghỉ việc.
Xin hỏi, công ty cho nghỉ việc với tôi có đúng không?
Trả lời: Trường hợp này doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự do thay
đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động, nếu ảnh hưởng đến việc làm của nhiều
người, công ty phải thực hiện các bước sau:
Xây dựng phương án sử dụng lao động, gồm: (1) Số lượng và danh sách
người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để
tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn
thời gian; (2) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu; (3) Số lượng
và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; (4) Quyền
và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên
quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; (5) Biện pháp và
nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

9 Lấy ý kiến BCH công đoàn cơ sở (nếu có) về phương án sử dụng lao động.
9 Tổ chức đối thoại với NLĐ.
9 Thông báo công khai phương án cho NLĐ biết trong thời gian 15 ngày
kể từ ngày được thông qua.
9 Thông báo đến Sở LĐ - TB XH việc cho thôi việc với NLĐ (30 ngày trước
khi cho thôi việc đối với NLĐ).

59