Page 63 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm
hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do
kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.
Các doanh nghiệp có hàng ngàn người lao động khi có sự cố ngừng việc thì
không thể thỏa thuận tiền lương ngừng việc với từng người lao động. Mặt
khác, nếu thỏa thuận với từng người lao động thì sẽ có người thỏa thuận
được mức cao, có người thỏa thuận được mức thấp (vì yếu thế hơn) nên
không đảm bảo công bằng khi trả lương ngừng việc.
Điều 67 Bộ luật Lao động quy định, các bên thương lượng có thể lựa chọn
một hoặc nhiều nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể, như: tiền
lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác,…hoặc nội
dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Căn cứ các quy định trên, cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh không chấp thuận
cho công đoàn cơ sở thương lượng về tiền lương ngừng việc là không đúng.
Hành vi này còn có dấu hiệu can thiệp, thao túng vào hoạt động thương lượng
tập thể, vi phạm tinh thần Công ước 98 về của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO)
về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể.

Câu 16: Ai là đại diện cho lao động nữ khi cần lấy ý kiến của họ?
Trả lời: Ở nơi có công đoàn cơ sở, ban nữ công thuộc BCH công đoàn cơ sở
là đại diện cho lao động nữ.
Trường hợp trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động
tại cơ sở (công đoàn cơ sở, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp),
việc xác định đại diện lao động nữ trong hoạt động đối thoại nên được thực
hiện khi chọn cử thành viên đại diện đối thoại của người lao động trong
doanh nghiệp. Khi đó, cần có tỷ lệ phù hợp đại diện của lao động nữ trong
cơ cấu thành phần đại diện đối thoại phía người lao động do các tổ chức
đại diện (công đoàn, tổ chức của NLĐ ngoài công đoàn, nhóm đại diện NLĐ
không thuộc tổ chức nào) cử ra.
Tùy trường hợp, trước khi quyết định những vấn đề có liên quan đến lao
động nữ, NSDLĐ phải lấy ý kiến của đại diện lao động nữ hoặc tất cả lao
động nữ trong doanh nghiệp.

Câu 17: Ở Công ty tôi, các chế độ của NLĐ đang thực hiện tại DN đều tốt
hơn so với quy định của pháp luật và được quy định ở các văn bản nội

61