Page 58 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở
xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
4. Điều kiện làm việc:
Tiếp xúc với các yếu tố vệ sinh môi trường lao động không đạt quy chuẩn,
tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của pháp luật hiện hành: điện
từ trường, rung, ồn, nhiệt độ, bụi silic, bụi không chứa silic, bụi bông, bụi
amiăng; Tiếp xúc với các loại chất, tia phóng xạ; bức xạ bởi tia X và các tia có
hại khác không đạt quy chuẩn, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo qui định
của pháp luật hiện hành; Tiếp xúc với các yếu tố gây bệnh truyền nhiễm;
Thời gian làm việc trên 04 giờ/ngày trong không gian làm việc gò bó, chật
hẹp, công việc có khi phải quỳ gối, nằm, cúi khom; Trên giá cao hay dây treo
cao hơn 3 m so với mặt sàn làm việc; địa hình đồi núi dốc trên 30 .
0
* Các hình thức LĐTE tồi tệ nhất
Điều 3 Công ước 182 của ILO quy định bốn (04) nhóm hình thức lao động tồi
tệ nhất đối với trẻ em cần nghiêm cấm và hành động khẩn cấp xóa bỏ gồm:
a. Mọi hình thức nô lệ hay tương tự nô lệ như buôn bán và vận chuyển trẻ
em, gán nợ và lao động nô lệ và lao động cưỡng bức trong đó có tuyển mộ
cưỡng bức trẻ em tham gia vào các xung đột vũ trang;

b. Sử dụng, dụ dỗ hoặc lôi kéo trẻ em vào hoạt động mại dâm, sản xuất các
sản phẩm phim ảnh khiêu dâm hoặc biểu diễn khiêu dâm;

c. Sử dụng, dụ dỗ hoặc lôi kéo trẻ em vào các hoạt động bất hợp pháp, đặc
biệt vào mục đích sản xuất và vận chuyển chất ma tuý như được nêu tại các
hiệp định quốc tế;
d. Những công việc mà tính chất hoặc các điều kiện của nó có thể xâm hại
đến sức khoẻ, an toàn và đạo đức của trẻ.

Câu hỏi 10: Để phòng ngừa và xóa bỏ lao động trẻ em trong doanh
nghiệp, công ty chúng tôi phải làm gì?

Trả lời: Công ty có thể thực hiện các hành động sau để xóa bỏ lao động trẻ
em ở nơi làm việc:
- Tuân thủ các quy định về độ tuổi tối thiểu trong luật pháp quốc gia và xem
xét các tiêu chuẩn quốc tế trong trường hợp quy định trong luật quốc gia
không đầy đủ.

- Áp dụng các cơ chế thỏa đáng và có cơ sở để xác minh tuổi khi tuyển dụng.

56