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委在审核回复廉政意见中，对 25 人建议不宜作为换届有关代表

人选提名。

廉政把关工作必须科学组织实施

把好时机关，凡提必听、该听早听。组织人事部门或有关单

位就干部廉政情况听取意见的，应当坚持“动议即听、该听早听”。

一般应当在动议阶段，对确定的意向性人选听取纪检监察机关意

见，也可在分析研判时即对有关人选提前听取纪检监察机关意

见。动议阶段未确定意向性人选的，应当在考察对象建议人选确

定后，及时启动听取意见工作。纪检监察机关意见未回复或回复

意见为“暂缓提拔”“不宜提拔”的，均不得进入干部选拔任用

后续程序。不能程序颠倒，不能搞“倒逼”，不能等到人选已经

议定、公示，甚至即将到岗，再来征求纪检监察机关意见，要合

理安排听取意见的时机。

把好责任关，分级把关、层层负责。廉政情况听取意见工作

应根据监督执纪分级负责制这一制度构架进行规划，明确把关责

任，扣紧责任链条，防止对干部廉洁情况出现误判。纪检监察机

关原则上受理、审核和提供同级党委（党组）管理的，以及拟提

拔或重用为同级党委（党组）管理的党员干部人选廉洁情况及意

见。对现属下一级党委（党组）管理，拟提拔或重用为本级党委

（党组）管理的，涉及“跨级”的党员干部，两级纪检监察机关

均应予以把关，汇总情况后统一反馈其廉政情况，防止在审核、

把关中出现真空地带。

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