Page 130 - BD - SDM Manajer Buku 2

Bab 12 Kompensasi dan Penggajian Karyawan 119

c. Tanggung jawab (Responsibility)
d. Lingkungan Kerja (Work Environment)

2) Membobot faktor kompensasi
a. Tentukan jumlah poin dari keseluruhan Faktor
Kompensasi (standardnya nilai totalnya 1000 poin)

b. Bobot masing-masing faktor (dalam persentase). Untuk
standar faktor di atas, persentase standarnya adalah :
Skill = 30%;
Effort = 12%;
Responsibility = 48%, dan
Work Environment = 10%.

c. Hitung poin masing-masing faktor.

3) Menetapkan turunan faktor kompensasi
Standar turunan faktor yang biasa dipakai dalam evaluasi
jabatan (2 turunan untuk masing-masing faktor) adalah
sebagai berikut :

a. Skill : Pengetahuan/Pendidikan dan Pengalaman
b. Effort : Fisik dan Mental
c. Responsibility : Peraturan dan Keuangan
d. Work Environment : Kondisi Kerja dan Bahaya

4) Membobot turunan faktor kompensasi
a. Bagi poin Turunan Faktor Kompensasi menjadi bertingkat
(standar: 5 tingkat, Tingkat 1 – Rendah dan Tingkat 5 –
Tinggi).