Page 125 - BD - SDM Manajer Buku 2

114 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

bekerja yang gajinya hanya cukup untuk memenuhi
kebutuhan dasar saja.

Secara umum, tujuan pemberian gaji atau juga dikenal
sebagai paket remunerasi adalah sebagai berikut :
a. Memberikan daya tarik bagi karyawan yang berkualitas
untuk bergabung di suatu perusahaan

Tak disangkal, motif utama bekerja adalah mendapatkan gaji
yang layak untuk dapat memenuhi kebutuhan. Motif lainnya
adalah untuk mendapatkan pengalaman kerja, terutama bagi
para pendatang baru di dunia kerja. Ada juga yang bekerja
dengann tujuan untuk mengembangkan karir atau untuk
aktualisasi diri. Namun demikian, faktor gaji adalah alasan
utama yang mendasari orang untuk bekerja. Itulah mengapa
para pencari kerja berlomba-lomba memburu perusahaan-
perusahaan besar atau BUMN dengan gaji tinggi.

b. Merupakan cara untuk mempertahankan karyawan terbaik.
Banyak aspek yang membuat orang dapat bertahan di
perusahaan. Paket gaji, termasuk di dalamnya tunjangan-
tunjangan dan fasilitas, menjadi faktor utama orang untuk
bertahan di suatu perusahaan. Faktor penting lainnya adalah
karakter atasan dan faktor lingkungan.

c. Menambah motivasi bagi karyawan berkinerja tinggi.

Salah satu cara yang jamak dilakukan oleh perusahaan untuk
merangsang kinerja karyawan adalah memberikan bonus
bagi karyawan yang produktif, berkinerja tinggi dan
berprestasi.