Page 120 - BD - SDM Manajer Buku 2

Bab 12 Kompensasi dan Penggajian Karyawan 109

c) Tunjangan (Benefit). Contoh-contoh tunjangan seperti
asuransi kesehatan, asuransi jiwa, liburan-liburan yang
ditanggung perusahaan, program pensiun dan
tunjangan-tunjangan lainnya yang berhubungan dengan
kepegawaian.
d) Fasilitas (Facility) adalah kenikmatan/fasilitas seperti
mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir
khusus.

2. GAJI DAN UPAH

Gaji adalah merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada
pemimpin, pengawas, pegawai tata usaha, pegawai kantor serta
para manajer lainnya. Proses pembayaran gaji biasanya diberikan
dalam setiap bulannya. Menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa
Indonesia), gaji adalah upah dari kerja yang dibayar dalam waktu
yang tetap, atau balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk
uang berdasarkan waktu tertentu. Dari penjelasan tersebut, dapat
disimpulkan bahwa salah satu ciri utama gaji adalah
pembayarannya yang dilakukan dalam periode atau jangka
waktu tertentu.

Tidak semua orang yang memberikan jasa kepada
perusahaan bisa dianggap pegawai atau karyawan sebagai contoh
seorang akuntan public, pengacara, konsultan manajemen yang
memberikan jasa-jasanya kepada perusahaan, demikian juga
tukang batu, listrik dll. Mereka diinformasikan tentang apa yang
harus dilakukan namun tidak berada dibawah perintah dan tidak
harus mengikuti petunjuk-petunjuk pemberi kerja mengenai