Page 121 - BD - SDM Manajer Buku 2

110 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

pelaksanaan jasa-jasa itu. Atas jasanya kepada perusahaan mereka
diberikan imbalan yang disebut honorarium atau fee.

Banyak perusahaan swasta yang memberlakukan system
perjanjian waktu kerja tertentu (PKWT), dan karyawan kontrak
inilah yang mendapat imbalan upah, bukan gaji. Menurut KBBI,
upah adalah uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai
pembalas jasa atau sebagai pembayar tenaga yang sudah
dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu.

Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari
pemberi kerja kepada penerima kerja termasuk tunjangan baik
untuk pekerja sendiri maupun keluarganya. Jumlah pembayaran
upah biasanya diberikan secara harian atau berdasarkan unit
pekerjaan yang diselesaikan.

Berbeda dengan gaji, definisi upah tak menyebutkan
tentang periode waktu tertentu. Berikut beberapa perbandingan
antara gaji dan upah :

a) Periode Waktu
Gaji diberikan sesuai dengan periode waktu yang telah
ditetapkan dan dibayarkan secara teratur. Sementara itu
upah dibayar berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukan
seseorang ketika pekerjaan tersebut selesai.
b) Besar Nominal
Pada gaji, besar nominal yang diberikan akan disesuaikan
dengan jabatan setiap karyawan dengan status
kepegawaian tetap. Di sisi lain, besar nominal upah
dibayarkan sesuai dengan hasil pekerjaan yang dilakukan
sehingga bisa jadi tidak menentu setiap waktunya.
c) Status Kepegawaian
Gaji akan diberikan kepada karyawan yang memiliki
pekerjaan dan status karyawan tetap. Sementara itu upah