Page 124 - BD - SDM Manajer Buku 2

Bab 12 Kompensasi dan Penggajian Karyawan 113

Menyusun struktur gaji karyawan yang optimal bagi
karyawan bukan perkara mudah. Banyak hal yang perlu
dipertimbangkan. prinsip-prinsip yang perlu diperhatikan pada
saat menyusun struktur gaji :

1) Menarik dan Kompetitif

Gaji harus menarik bagi pencari kerja atau karyawan yang
sudah bekerja di perusahaan tersebut, agar termotivasi
menunjukkan performa terbaiknya. Gaji juga harus
kompetitif dengan industri sejenis agar ada kebanggan bahwa
perusahaan tempat bekerja memiliki tingkat kesejahteraan
yang bersaing.

2) Adil dan Transparan

Pemberian gaji harus bersifat adil dan transparan. Adil dalam
arti besaran gaji disesusaikan dengan kinerja, posisi atau
jabatan yang dipegang, serta kontribusi untuk perusahaan.
Pegawai yang memiliki kinerja dan produktifitas yang tinggi,
harusnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
3) Minimal Sesuai Ketentuan Normatif

Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
telah mengatur ketentuan besaran upah minimum bagi
karyawan yang berarti bahwa perusahaan seharusnya
membayar gaji karyawan minimal sesuai ketentuan Upah
Minimum Kota/Kabupaten yang berlaku pada tahun
berjalan.
4) Layak

Tidak cukup UMK, dalam penyusunan besaran gaji, harus
mempertimbangkan kelayakannya untuk memenuhi
kebutuhan hidup sehari-hari.Jangan sampai karyawan