Page 127 - BD - SDM Manajer Buku 2

116 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

jabatan, kemampuan perusahaan, Upah Minimum Regional
(UMR) yang berlaku, dan lain-lain.

Oleh karena itu Lalu, dalam menentukan struktur dan skala
upah untuk karyawan, yang akan berpengaruh pada besar-
kecilnya gaji karyawan, dalam Pasal 2 ayat 1 Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan No. 1 Tahun 2017 telah mengatur sebagai
berikut :

“Struktur dan Skala Upah wajib disusun oleh Pengusaha dengan
memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan
kompetensi.”

1) Golongan Jabatan

Yang dimaksud golongan jabatan di sini adalah
pengelompokan jabatan berdasarkan nilai atau bobot jabatan.
Jabatan-jabatan yang tugas serta tanggungjawabnya relatif
sama dapat digabung menjadi satu kelompok golongan
jabatan. Golongan jabatan seorang karyawan akan
menentukan di besar-kecilnya gaji dan fasilitas yang ia terima
dari perusahaan.

2) Jabatan

Jabatan bisa dipahami sebagai sekelompok tugas dan
pekerjaan dalam organisasi perusahaan. Jabatan yang
berbeda mempunyai risiko tugas, tanggung jawab, serta
tingkat kesulitan yang berbeda pula. Maka, jabatan pun
menentukan besar-kecilnya gaji yang didapatkan karyawan.
3) Masa Kerja

Masa kerja adalah lamanya pengalaman melaksanakan
pekerjaan tertentu yang dipersyaratkan dalam suatu jabatan.
Masa kerja berhubungan erat dengan pengalaman. Semakin