Page 117 - BD - SDM Manajer Buku 2

106 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

1. KOMPENSASI

K
ompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan
sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada
perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah
satu pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua
jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran
dalam melakukan tugas keorganisasian. Kompensasi menjadi
alasan utama mengapa kebanyakan orang mencari pekerjaan.

Kompensasi merupakan istilah yang berkaitan dengan
imbalan-imbalan yang diterima oleh orang-orang melalui
hubungan kerja mereka dengan sebuah organisasi. Pada
umumnya bentuk kompensasi berupa finansial karena
pengeluaran moneter yang dilakukan oleh
organisasi. Kompensasi bisa langsung diberikan kepada
karyawan, ataupun tidak langsung, dimana karyawan menerima
kompensasi dalam bentuk-bentuk non moneter.

Kompensasi langsung terdiri dari pembayaran karyawan
dalam bentuk upah, gaji, bonus, atau komisi. Kompensasi tidak
langsung atau benefit terdiri dari semua pembayaran yang tidak
tercakup dalam kompensasi finansial langsung yang meliputi
liburan, berbagai macam asuransi, jasa seperti perawatan anak
atau kepedulian keagamaan, dan sebagainya. Penghargaan non
finansial seperti pujian, menghargai diri sendiri dan pengakuan
yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan,
produktifitas dan kepuasan.

Jika dikelola dengan baik, kompensasi akan membantu
perusahaan untuk mencapai tujuan dan memperoleh, memelihara
dan menjaga karyawan dengan baik. Sebaliknya, tanpa yang