Page 45 - BD - SDM Manajer Buku 2
P. 45
34 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer
layanan training dukungan teknis dan layanan konsultasi
komprehensif.
Pelatihan yang baik bergantung pada trainer untuk menilai
tingkat peserta, menetapkan target, memberikan penjelasan yang
jelas, memberikan latihan praktis dan mendorong interaksi dalam
kelompok. Ini adalah kunci utama untuk membuat pelatihan
dengan pengalaman hebat dan berguna bagi peserta. Materi
pelatihan sangat menentukan bagus tidaknya pelatihan yang
diselenggarakan. Pelatihan tersebut membuat banyak hal menjadi
lebih mudah.
Seperti ketika anda dan beberapa rekan kerja mengalami
masalah, dengan adanya training maka masalah atau ketidak
mampuan masing-masing staff bisa di atasi. Materi training yang
asal-asalam bisa membuat peserta menjadi malas untuk
mengikutinya, namun materi yang disusun dengan baik, melalui
survey atau melalui beberapa pertimbangan sebelum
membuatnya, hal ini akan menjadi materi training yang handal.
Jenis Pelatihan dan Pengembangan
Semua perusahaan tentunya ingin terlihat hebat, baik secara
internal maupun eksternal. Sementara itu, agar bisa
mewujudkannya perusahaan memerlukan Sumber Daya Manusia
(SDM) untuk membangunnya sesuai dengan keinginan. Namun,
persaingan bisnis saat ini sudah semakin ketat, sehingga
perusahaan harus bisa berkompetisi dengan perusahaan lain
untuk bisa bertahan dan terus berkembang.
Oleh sebab itulah, Sumber Daya Manusia di dalamnya harus
mampu bekerja secara produktif, inovatif dan kreatif supaya bisa
