Page 79 - BD - SDM Manajer Buku 2

68 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

Secara umum dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja
adalah penilaian terhadap hasil kerja individu/karyawan yang
dihasilkan yang dibandingkan dengan standar yang ada baik
kualitas maupun kuantitas yang ditetapkan sebelumnya.
Penilaian kinerja karyawan memang seharusnya diterapkan
untuk mengetahui kualitas kinerja karyawan dan untuk
memotivasi karyawan agar lebih produktif. Penilaian kinerja
karyawan ini juga mampu bermanfaat bagi
organisasi/perusahaan dalam menentukan keputusan di masa
mendatang.

Pada penerapannya, penilaian kinerja memiliki berbagai
tahapan yang harus dilakukan. Hal ini dikarenakan penilaian
kinerja merupakan suatu proses yang selalu kontinyu dan tidak
bersifat temporer. Adapun proses penilaian kinerja terhadap
karyawan menurut Werther dan Davis adalah sebagai berikut :

Kinerja/prestasi Penilaian Umpan balik

kerja karyawan prestasi kerja karyawan

Ukuran-Ukuran
prestasi kerja

Kriteria yang Berkaitan
dengan prestasi kerja

Keputusan-keputusan Catatan-catatan
Personalia (record) karyawan

Gambar 11.1 Proses Penilaian Kinerja