Page 78 - BD - SDM Manajer Buku 2
P. 78
Bab 11 Penilaian Kinerja Karyawan 67
dasarnya mempunyai maksud yang sama. Penilaian kinerja
digunakan perusahaan untuk menilai kinerja karyawannya atau
mengevaluasi hasil pekerjaan karyawan.
Pada perusahaan tertentu yang sangat concern terhadap
perkembangan internalnya bahkan telah menyiapkan form
penilaian kinerja karyawan tersendiri dalam proses evaluasinya.
Berbagai metode juga digunakan perusahaan agar penilaian
kinerja efektif dilakukan dan tidak terkesan judging. Pihak
manajemen juga harus jeli dalam melihat manfaat penilaian
kinerja karyawan demi mewujudkan efektifitas tersebut.
Penilaian kinerja memiliki berbagai definisi yang telah
dikemukakan oleh para ahli. Berikut pengertian penilaian kinerja
yang dipaparkan oleh para ahli :
1) Mathis dan Jackson.
Penilaian kinerja adalah proses evaluasi terhadap
karyawan dalam melakukan pekerjaan yang
dikomparasikan dengan standar yang dilanjutkan dengan
memberi informasi tersebut pada karyawan. Penilaian
kinerja sering disebut juga dengan pemberian peringkat
pada karyawan melalui peninjauan, evaluasi, dan
penilaian hasil kerja.
2) Mondy dan Noe.
Definisi penilaian kinerja yaitu tinjauan formal serta proses
evaluasi kinerja karyawan maupun kinerja tim.
3) Dessler
Penilaian kinerja merupakan evaluasi kinerja karyawan
secara relatif pada waktu sekarang maupun yang telah
dilakukan yang disesuaikan dengan standar prestasi.
