Page 74 - BD - SDM Manajer Buku 2

Bab 10 Pengembangan Karir Karyawan 63

2) Career Awareness

Tugas dari praktisi HRD adalah untuk memberikan
pengertian dan informasi untuk membantu dalam
pengambilan keputusan karir personal.

Praktisi HRD harus mengembangkan suasana dan kultur yang
kondusif untuk pertumbuhan serta iklim yang mendorong
pengembangan karir.
Karyawan, pada gilirannya harus mengambil keuntungan
dari iklim tersebut dan menyadari bahwa suasana yang
kondusif merupakan komponen penting dalam
pengembangan karir.

3) Pemanfaatan Career Resource Center
Career resource centers berfungsi memberikan petunjuk
pekerjaan, referensi edukasional, dan panduan perencanaan
karir yang membantu karyawan dalam menentukan minat,
nilai, dan kompetensi karir mereka.

Dukungan dari Career Resource Center ini dapat
meningkatkan efektivitas dan efisiensi perencanaan serta
pengembangan karir karyawan

4) Minat, Nilai, dan Analisis Kompetensi
Terdapat beberapa instrumen tes yang didesain untuk
memberikan informasi yang penting bagi karyawan mengenai
minat, nilai karir, dan kompetensi mereka.

Beragam jenis tes tersebut dapat dilakukan dengan dengan
mudah dan dapat memberikan baseline data yang esensial
bagi proses perencanaan dan peningkatan karir