Page 69 - BD - SDM Manajer Buku 2

58 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

• Sejauh mana komitmen Anda dalam proses
pengembangan karir yang ingin Anda raih?

6) Human Resource Planning and Forecasting

Perencanaan sumber daya manusia merupakan sebuah
proses untuk menganalisa kebutuhan SDM bagi suatu
organisasi ditengah dinamika kondisi yang berubah-ubah;
dan kemudian mengembangkan serangkaian aktivitas yang
diperlukan untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Dari analisis kebutuhan tersebut, kemudian dapat ditentukan
prioritas penempatan dan alokasi SDM yang tepat melalui
mekanisme manajemen karir.

7) Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja merupakan instrumen yang berguna untuk
mengelola dan mengarahkan pengembangan karir karyawan
di masa mendatang.
Hasil penilaian kinerja akan sangat membantu karyawan
dalam memetakan potensi karirnya, dan juga dalam
menyusun program pengembangan dirinya.

8) Career Pathing Programs

Jalur karir merupakan rangkaian pengalaman kerja, biasanya
berupa penugasan dalam jenis pekerjaan yang berbeda-beda –
hal ini dimaksudkan agar seorang karyawan mengetahui
beragam aspek pekerjaan secara komprehensif.