Page 71 - BD - SDM Manajer Buku 2

60 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

Keberhasilan karir dipengaruhi oleh :

1) Pendidikan formal dan informal.
2) Pengalaman kerja dan keterampilan.
3) Sikap atasan.
4) Prestasi dan produktivitas kerja.
5) Bobot pekerjaan.
6) Lowongan jabatan.
7) Pendidikan formal dan informal.
8) Pengalaman kerja dan keterampilan.
9) Sikap atasan.
10) Prestasi dan produktivitas kerja
11) Bobot pekerjaan.
12) Lowongan jabatan.

Jalur karir memiliki suatu fokus secara historis pada
mobilitas ke atas di dalam suatu pekerjaan tertentu.

Terdapat empat jalur karir yang biasa digunakan oleh
organisasi, yaitu jalur karir tradisional, jalur karir jaringan, jalur
karir lateral, dan jalur karir rangkap.

1) Jalur karir tradisional adalah suatu tipe jalur karir di mana
karyawan mengalami kemajuan secara vertikal ke atas di
dalam suatu organisasi dan suatu jabatan tertentu ke jabatan
berikutnya.
2) Jalur karir jaringan adalah jalur karir yang meliputi urutan
urutan (sekuensi) jabatan secara vertikal dan horizontal. Jalur
karir ini mengakui adanya saling pertukaran pengalaman pada
level tertentu dan kebutuhan pengalaman yang luas pada suatu
level sebelum promosi ke level yang lebih tinggi.
3) Jalur karir lateral adalah jalur karir yang memungkinkan
seseorang memperoleh revitalisasi dan menemukan tantangan
baru pada jenjang posisi yang sama karena jumlah jabatan yang
akan ditempati sangat terbatas. Dalam hal ini tidak ada