Page 67 - BD - SDM Manajer Buku 2

56 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

Sistem mentoring membantu mengklarifikasi ekspektasi yang
diharapkan dari organisasi, memberikan asesmen mengenai
kekuatan dan kelemahan dari para karyawan baru, serta
menjadi media untuk berbagi keahlian / pengalaman.

3) Career Resource Centers

Career resource center membantu karyawan untuk secara
mandiri mendesain program pengembangan karir yang paling
sesuai dengan dirinya. Resource center akan memberikan self-
directed, self-paced learning bagi para karyawan, dan
menyediakan, menyiapkan beragam layanan sumber daya
guna mendukung para karyawan dalam merancang langkah
pengembangan karirnya.

Career resource center hanya akan berjalan apabila karyawan
bersedia merancang tujuan karir mereka secara mandiri.

Salah satu tujuan dari career resource center adalah untuk
membantu memfasilitasi pengambilan keputusan dalam karir,
dan juga membantu para karyawan untuk mengeksplorasi
pilihan-pilihan karir serta penilaian kompetensi-diri.
Layanan utama yang disediakan oleh career resource center
adalah : informasi edukatif mengenai manajemen karir,
tahapan dalam perencanaan karir, dimensi-dimensi dalam
pertumbuhan personal, serta job finding skills.

4) Manajer sebagai Konselor Karir

Inisiatif ini memiliki beberapa keuntungan khusus dalam
kaitannya dengan peran konseling karir. Dalam hal ini, sang
manajer :
a. Dapat membuat penilaian yang realistis mengenai
peluang-peluang karir yang ada dalam perusahaan