Page 62 - BD - SDM Manajer Buku 2

Bab 10 Pengembangan Karir Karyawan 51

b. Tahap Eksplorasi (Exploration Stage)
Periode dari umum 15 – 24 tahun, dimana seseorang mencari
berbagai alternatif pekerjaan. Orang berusaha untuk
mencocokkan alternatif-alternatif pekerjaan ini dengan apa
yang dia pelajari mengenai dirinya, tentang minat mereka
dan kemampuannya serta pekerjaannya.

Tugas terpenting orang dalam kedua tahap di atas adalah
mengembangkan pemahaman ralistis mengenai kemampuan dan
potensinya. Orang harus membuat keputusan pendidikan
didasarkan atas sumber informasi yang dapat diandalkan
mengenai alternatif-alternatif pekerjaan.

c. Tahap Pemantapan (Establishment Stage)
Berkisar antara 24-44 tahun dan merupakan pusat kehidupan
kerja sebagian besar orang. Tahap ini terdiri dari tiga sub
tahap, yaitu :
1) Tahap uji coba
Berlangsung dari usia 25-30 tahun. Selama periode ini,
orang menetapkan apakah bidang yang dipilih cocok
atau tidak.
2) Tahap stabilisasi
Berkisar antara umur 30 – 40 tahun. Disini tujuan
pekerjaan perusahaan ditetapkan dan orang
mengungkapkan perencanaan karir untuk menetapkan
urutan promosi, perubahan jabatan dan/atau aktifitas
pendidikan yang tampaknya perlu untuk mencapai
tujuan.
3) Tahap krisis mid-karir
Antara pertengahan 30 dan pertengahan 40 tahun.
Selama periode ini, orang sering membuat penilaian