Page 61 - BD - SDM Manajer Buku 2

50 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

1. PENGERTIAN

M
anajemen Karir adalah proses untuk membuat
karyawan dapat memahami dan mengembangkan
dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka dan
untuk memanfaatkan keahlian dan minat ini dengan cara yang
paling efektif. Manajemen karir individu sebagai manajemen karir
yang dilakukan secara individu dengan tujuan menetapkan
perencanaan dan perkembangan karirnya selanjutnya.
Manajemen karir adalah proses dimana organisasi mencoba untuk
menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi
untuk merekrut karyawan.
Individu, manajer dan organisasi mempunyai peran dalam
pengembangan karir individu. Individu yang mempunyai
tanggung jawab untuk karirnya, menilai minat, keterampilan dan
nilai, mencari informasi karir dan sumbernya, serta biasanya
mengambil langkah-langkah untuk menjamin pencapaian karir.

Karir setiap orang berlangsung melalui beberapa tahapan.
Tahapan utama dari siklus karir meliputi tahap pertumbuhan,
tahap eksplorasi, tahap pemantapan, tahap pemeliharaan dan
tahap kemunduran (Gaol, 2014).
a. Tahap Pertumbuhan (Growth Stage)
Berlangsung mulai dari lahir sampai umur 14 tahun dan
merupakan periode dimana seseorang mengembangkan
konsep diri sendiri dengan mengidentifikasi dan berinteraksi
dengan orang lain seperti keluarga, teman dan guru.