Page 243 - การเป็นผู้ประกอบการ_Neat
P. 243
237
ตัวอย่าง การมีส่วนร่วมของบุคลากร ผู้บริหารงานควรมีเป้าหมาย รูปแบบและแผนงาน
การมีส่วนร่วมงานที่ชัดเจน โดยเป้าหมายสูงสุดของการมีส่วนร่วมของพนักงาน ถึงการเพิ่มประสิทธิผลใน
การทํางานของพนักงานในองค์กร
4. กระบวนการดําเนินงาน หมายถึง การนําเอาทรัพยากรหรือปัจจัยการผลิตป้อนเข้าสู่
ระบบ ทํางานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย โดยมีหลักการที่เน้นให้มองงาน กระบวนการและกิจกรรมต่างๆ ที่ก่อ
ให้ เรือบลค่าเพิ่มแก่สินค้าหรือเป็นกระบวนการสนับสนุน จะอยู่ในรูปของกระบวนการที่มีทั้งปัจจัยนําเข้า
(Input) และปัจจัยนําออก (ผลผลิต = Output)
กำรประยุกต์ใช้
1. กําหนดกระบวนการบริหารงานให้เกิดผลตามเป้าหมาย
2. กําหนดปัจจัยที่ป้อนเข้าโดยบ่งชี้ผลตอบสนองต่อระบบการทํางานอย่างต่อเนื่อง
3. กําหนดจุดเชื่อมโยงหรือประสานงานระหว่างหน่วยงาน
4. ประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นทั้งปัจจัยนําเข้า และปัจจัยนําออก (ผลผลิต)
5. กําหนดความรับผิดชอบและอํานาจบริหารงานให้ชัดเจน
5. การบริหารที่เป็นระบบ การจัดการกระบวนการต่างๆ อย่างเป็นระบบ จะช่วยให้องค์กร
บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ โดยนํากระบวนการต่างๆ กดเป็นระบบ โดยหลักการ
คือการกําหนดระบบความสัมพันธ์ของปัจจัยและกระบวนการ งานเพื่อให้องค์กรตอบสนองความต้องการ
ของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กำรประยุกต์ใช้
1. กาหนดเป้าหมายและวิธีดําเนินงานให้ชัดเจน โดยมีเป้าหมายสร้างความพึงพอใจให้แก่
ลูกค้า
2. กําหนดโครงสร้างการบริหารงานอย่างชัดเจนให้เห็นระบบความสมาน
3. สร้างความเข้าใจให้เกิดความตระหนักในระบบความ – การแก้ไขปัญหาขององค์กรตาม
ระบบความสมพา
4. การแก้ไขปัญหาขององค์กรตามระบบความสัมพันธ์ที่ต่อเนื่องกัน
