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Los objetivos sólo necesitan cubrir el qué y el cuándo y deberán evita
Meta r describir por qué y el cómo.
METAS: Procesos a seguir para llegar al objetivo
Redacción de Objetivos Smart Tipos de Objetivos
La técnica SMART fue formulada por Edwin A. Locke a finales
De desempeño: Se refiere a las
de los 60. El significado básico de SMART es:
responsabilidades básicas del puesto.
De desarrollo de Personal: Son
actividades específicas para mejorar
habilidades.
De trasformación y cambio: Mejorar
las áreas de oportunidad identificadas
De desarrollo de mis colaboradores:
Relevant los colaboradores.
Estrategias para apoyar el desarrollo de
e
Realizable Específico: Específico se refiere a que están
claramente identificados en el objetivo la
audiencia meta, la variable y la cantidad de
cambio.
Medible: Medible quiere decir que usted
puede identificar un método para medir el
objetivo. Para muchos objetivos, en especial
los de conocimiento, actitud, comunicación
interpersonal y cambio de comportamiento,
podríamos usar cuestionarios de encuesta
pre y post campaña para medirlos.
Realizable, orientado a la acción: Un objetivo
estará orientado a la acción siempre y
cuando esté vinculado a un resultado
intermedio debido a que un buen resultado
intermedio siempre indica el cambio que
esperaba que sucediera como resultado de
su campaña.
Realista: Realista quiere decir que hay una
oportunidad real de que sus acciones sea
capaces de lograr ese nivel de impacto.
Tiempo: Definido en el tiempo quiere decir
que se determina el tiempo específico en que
se alcanzará el objetivo. Con frecuencia esto
quiere decir al final del proceso.
