Page 26 - Goldair Handling_Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας & Βιώσιμης Ανάπτυξης 2017
P. 26
1
Πέραν της αρχικής εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι παρακολουθούν, σύμφωνα με τις παραπάνω απαιτήσεις,
τουλάχιστον ανά τριετία, επαναληπτικές εκπαιδεύσεις, όπου και όταν αυτό απαιτείται.
ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΏΡΏΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΝΑ ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ (ΣΕ %)
2016 2017
3,1% 5,0% 7,0% 10,1%
32,9% 34,5%
55,4% 41,5%
3,5% 6,9%
Εξυπηρέτηση επιβατών
Εξοικείωση χρήσης του εξοπλισμού
Γνώση για διαδικασίες Ασφάλειας (Security)
Ασφάλεια στην Εργασία
Γνώση για επικίνδυνα υλικά / εμπορεύματα
Κατά τη διάρκεια του 2017 πραγματοποιήθηκαν 260 ενδοεταιρικά σεμινάρια και 2 εκτός Εταιρείας.
Επιπρόσθετα, στη Goldair Handling Bulgaria έχει εδραιωθεί ο θεσμός του “On the job training”, ο οποίος ξεκίνησε να υλοποιείται
το 2018. Ο θεσμός αυτός αποτελεί έναν πρακτικό τρόπο εκπαίδευσης με την καθοδήγηση ενός on the job trainer.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον θεσμό στην ενότητα 6 «Οι Άνθρωποί μας» σ. 72, υποενότητα 6.2 «Εκπαίδευση» σ. 78.
Κατά τη διάρκεια του 2017, πραγματοποιήθηκαν συνολικά 84.711 ώρες εκπαίδευσης σε 364 εργαζομένους.
26