Page 76 - Goldair Handling_Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας & Βιώσιμης Ανάπτυξης 2017

6

Στόχος της Εταιρείας είναι η καλλιέργεια αμφίδρομης επικοινωνίας και ουσιαστικών σχέσεων με τους ανθρώπους της,
πάντα με οδηγό τις παρακάτω αρχές που οι άνθρωποι μας θεώρησαν ως πιο σημαντικές για να λειτουργούμε σωστά:

Αμεσότητα / Συνέπεια: Ομαδικότητα: Σεβασμός:
Προσαρμογή: Είμαι συνεπής Είμαι Σέβομαι
Αντιδρώ άμεσα στις πράξεις ζωντανό τη γνώμη
και αποτελεσματικά και στις κύτταρο της και τη δουλειά
στις προκλήσεις δεσμεύσεις μου ομάδας του καθενός μας

Στη Goldair Handling το περιβάλλον εργασίας χαρακτηρίζεται ειλικρινούς επικοινωνίας, αλληλοσεβασμού και ομαδικότητας.
από την υιοθέτηση μιας εργασιακής κουλτούρας ίσων ευκαιριών Μόνο μέσα από την ανάπτυξη των ανθρώπων μας εξελισσόμαστε
εξέλιξης, συνεχούς εκπαίδευσης και κατάρτισης, ανοιχτής και και εμείς.

6.1. Το ανθρώπινο δυναμικό της Goldair Handling

Την 31/12/2017, η Εταιρεία στο αεροδρόμιο της Αθήνας και εκ των οποίων οι 1.899 αποτελούν μόνιμο προσωπικό, ενώ
στα περιφερειακά αεροδρόμια της Ελλάδας, απασχολούσε 1.574 εποχικό προσωπικό. Το σύνολο των ανθρώπων μας
2.144 εργαζομένους. Λαμβάνοντας υπόψη την εποχικότητα καλύπτεται κατ’ ελάχιστον από αμοιβές, όπως αυτές ορίζονται
των προσφερόμενων, άμεσα σχετιζόμενων με τον τουρισμό, είτε από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, είτε από την
υπηρεσιών της Goldair Handling, συνολικά κατά τη διάρκεια Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
του έτους στην Εταιρεία απασχολήθηκαν 3.473 εργαζόμενοι,

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ,
Απασχολούμενο
προσωπικό την ΣΥΝΟΛΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΏΝ
31/12/2017

2.218
1.798 1.255 1.898
1.397 1.656 1.207 1.575
ΑΝΑ ΦΥΛΟ 747 ΑΝΑ ΦΥΛΟ 1.065 ΑΝΑ ΠΕΡΙΟΧΗ

Άνδρες Γυναίκες Άνδρες Γυναίκες Αττική Υπόλοιπη

Ελλάδα
2016 2017 2016 2017

76