Page 17 - خريطة طريق تغيير الاذاعة
P. 17
Constats أبرز ما تم رصده Main findings
الثقافة Culture Structure Individus
انخراط قوي للموظفٌن فً قٌم المهنٌة والاستقلالٌة والمصداقٌة.
فخر أغلب الموظفٌن بالانتماء إلى الإذاعة التونسٌة.
قناعة سائدة بالالتزام غٌر المشروط بالعمل.
تآزر قوي وروح العائلة.
حضور قوي للإحساس بالعراقة استنادا على تارٌخ الإذاعة.
حضور قٌم سلبٌة مثل الأنانٌة والحٌف (اللاعدالة) والسلبٌة وإخفاء المعلومة.
ثقافة مرتبطة بشخص الرئٌس المدٌر العام.
ثقافة المإسسة ضعفت بسبب المناخ العام بعد الثورة.
إشاعات حول إقصاء الكفاءات.
ضبابٌة تحدٌد موقع الإذاعة بالنظر إلى لغة الخطاب.
غٌاب البعد الاجتماعً.
مناخ اجتماعً صعب.
ملاحظة :هذه الثقافة مبنٌة على انطباعات الموظفٌن المرصودة خلال الورشات.
