Page 123 - HiPPS Capability Development Program 2558
P. 123
สาธารณรัฐเกาหลี
กระบวนการท างาน โดยเฉพาะการอนุญาตและ การจัดล าดับความส าคัญให้อยู่ในระดับต้น ๆ
ควบคุมก ากับดูแลด้านความปลอดภัย โดยการวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้น
รวมไปถึงการจัดเก็บเอกสารหลักฐานและ จะต้องกระท าทั้งในขั้นตอนของการพัฒนาและ
การจัดท าระเบียนงาน มีขั้นตอนและแผนงาน คัดสรรบุคลากรรุ่นใหม่ และการฝึกอบรม
ที่กระชับ รัดกุม เป็นระบบ และชัดเจนมาก บุคลากรที่ท างานอยู่ในระบบ เพื่อให้สามารถ
ยิ่งขึ้น เนื่องจากเราจะต้องตอบค าถาม ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่เทคโนโลยีที่ใช้ใน
ประชาชนและผู้ประกอบการให้ได้ว่า แต่ละ การท างานมีความเปลี่ยนแปลงและพัฒนา
ขั้นตอนที่ก าหนดนั้น มีความส าคัญหรือจ าเป็น ไปอย่างรวดเร็วได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อย่างไร เกี่ยวข้องกับการเป็นดัชนีบ่งชี้ถึง ซึ่งในบริบทของหน่วยงานราชการอย่างกรม
ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของ ธุรกิจพลังงานนั้น การส่งเสริมวัฒนธรรม
ผู้ประกอบการอย่างไร มากน้อยแค่ไหน การใฝ่เรียนรู้ภายในหน่วยงาน ควรเริ่มจาก
และในส่วนของปริมาณการตรวจตราก ากับดูแล การที่ผู้ปฏิบัติงานทุกภาคส่วน จะต้องตระหนัก
ของเจ้าหน้าที่กรมนั้น มีหลักการอย่างไร และยอมรับเสียก่อน ว่ากระบวนการท างาน
จะอธิบายได้อย่างไรว่าเป็นปริมาณที่เหมาะสม หลาย ๆ อย่างของหน่วยงาน สามารถออกแบบ
และเพียงพอ ต่อการรับรองความปลอดภัย ให้เป็นกระบวนงานอัตโนมัติได้ และควรน าเอา
ในการด าเนินงานของผู้ประกอบการ ซึ่งหาก เทคโนโลยีการจัดการข้อมูลอย่างเป็นระบบด้วย
เจ้าหน้าที่กรมสามารถให้ความกระจ่างกับ คอมพิวเตอร์ เข้ามาติดตั้งอย่างจริงจัง เพื่อให้
ค าถามเหล่านี้ได้ ก็แสดงว่ากรมมีกระบวนการ การท างานมีความรวดเร็วและถูกต้องแม่นย า
ท างานที่มีประสิทธิภาพ มีผลงานที่มีมาตรฐาน มากขึ้น และเพื่อให้ทุกส่วนงานในกรมสามารถ
รองรับ และมีการใช้ทรัพยากรอย่าง ปฏิบัติงานเชื่อมโยงกันได้ และเป็นไปตามกรอบ
เป็นประโยชน์และคุ้มค่า และมาตรฐานเดียวกัน ทั้งนี้ การรับเอา
เทคโนโลยีมาใช้นั้น ทางกรมจะต้องค านึงถึงการ
การใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและการ ฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานของกรม อย่างต่อเนื่อง
ส่งเสริมวัฒนธรรมการใฝ่เรียนรู้ภายใน เพื่อให้บุคลากรทุกระดับมีความรู้ทันสมัย
หน่วยงาน และสามารถใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่ ๆ
ได้ ดังตัวอย่างการพัฒนาระบบ e-government
สิ่งส าคัญที่สมควรได้รับการกล่าวถึง และ ซึ่งรัฐบาลเกาหลีใต้ ได้ให้การสนับสนุน
เป็นเรื่องที่วิทยากรจาก KDI เน้นย้ า การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ช่วงประมาณ
อยู่ตลอดเวลา คือการลงทุนในการพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งถือเป็นรากฐานที่ส าคัญ
ที่สุดของการพัฒนาอย่างยั่งยืน และควรได้รับ
108
