Page 557 - Full paper สอฉ.3-62

ความก้าวหน้าได้ เนื่องจากในบางครั้งถึง พนักงานการเงินจะมี กิตติกรรมประกาศ
ความสามารถและมีศักยภาพมากเพียงใด ก็ตาม แต่ในบาง การศึกษาฉบับนี้ส าเร็จลุล่วงได้ด้วยดีเกิดจากความกรุณา

องค์กรก็อาจจะไม่ได้ให้ความส าคัญในเรื่องของผลงานมากนัก ของ ดร.ทศพร อินทะนิน หัวหน้างานอาชีวบัณฑิต ที่คอยให้
ท าให้องค์กรไม่มองถึง ผลงานของพนักงาน ท าให้พนักงาน ค าปรึกษาชี้แนะแนวทางในการศึกษาในครั้งนี้เป็นอย่างดี

การเงินไม่มีไม่มีความก้าวหน้า ไม่ว่าจะว่าเป็น ความก้าวหน้า ขอขอบคุณวิทยาลัยการอาชีพร้อยเอ็ด ธนาคารเพื่อ
ด้านรายได้ ผลตอบแทน หรือการเลื่อนต าแหน่งซึ่งสอดคล้อง การเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด
กับงานวิจัยของ ชนาธิป สุริยะงาม (2555 : 81) พบว่า ความเป็น ขอขอบคุณ เจ้าของงานวิจัย และวรรณกรรมต่าง ๆ ที่ได้เขียน

เลิศทางการบัญชี ด้านความรู้ในสายอาชีพ ด้านการวางแผน งานวิจัยและวรรณกรรมให้ผู้ศึกษาได้ศึกษาค้นคว้า ได้รับ
ด้านภาวะผู้น า ด้านการสอนงาน ด้านการมอบหมายและ ความรู้และน ามาศึกษาอ้างอิงในครั้งนี้ ประโยชน์ ความดี และ
ติดตามงาน ด้านการสื่อสาร ด้านการจูงใจ ด้านการแก้ไขปัญหา คุณค่าอันพึงมี คณะผู้ศึกษา ขอมอบให้พระคุณบิดา - มารดา

5.2 พนักงานการเงิน ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์ อาจารย์ และผู้มีพระคุณทุกท่าน
เกษตรในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนแตกต่าง
กันมีความคิดเห็นด้วยเกี่ยวกับการมีความส าเร็จในวิชาชีพด้าน เอกสารอ้างอิง

ความภาคภูมิใจและด้านการยอมรับนับถือแตกต่างกันเนื่องจาก [1] กุสุมา ด าพิทักษ์. (2552). การพัฒนามาตรฐานอาชีพ
พนักงานส่วนใหญ่จะให้ความส าคัญกับรายได้เพื่อให้ได้มาซึ่ง นักบัญชีที่ตอบสนองต่อภาคธุรกิจอุตสาหกรรม.

ผลตอบแทนที่คุ้มค่ากับผลการปฏิบัติงานองค์กรที่ให้ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี.
ผลตอบแทนสูงย่อมท าให้พนักงานมีความตั้งใจที่จะปฏิบัติงาน [2] เกริกฤทธิ์ ต่อฤทธิ์. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่าง
มากยิ่งขึ้นและส่งผลให้พนักงานมีแรงกระตุ้นที่จะปฏิบัติงาน คุณลักษณะของผู้บริหารกับความส าเร็จในการท างานของ
อย่างเต็มที่ท าให้ผลการปฏิบัติงานออกมาเป็นที่น่าพอใจของ ผู้จัดการธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร.

ผู้บริหารท าให้ผู้บริหารเล็งเห็นถึงความส าคัญของพนักงานท า วิทยานิพนธฺ กจ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ให้เกิดการจ้างงานต่อไปซึ่งจะท าให้พนักงานเกิดความพึงพอใจ [3] ชนาธิป สุริยะงาม. (2555). ผลกระทบของความเป็นเลิศ

ในการท างานท าให้พนักงานเกิดความรู้สึกมีความมั่นคงในการ ทางการบัญชีที่มีต่อความส าเร็จในวิชาชีพของนักบัญชี
ท างานก่อให้เกิดความส าเร็จในวิชาชีพซึ่งสอดคล้องกับงานวิจัย ธุรกิจอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์ในประเทศไทย.
ของ เกริกฤทธิ์ ต่อฤทธิ์ (2550 : บทคัดย่อ) พบว่า ผู้จัดการสาขา วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์เกษตรในเขตจังหวัด [4] ชัพวิชญ์ ค าภิรมย์. (2554). ผลกระทบของความรู้
ร้อยเอ็ด ที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษาประสบการณ์ และ ความสามารถทางการบัญชีและประสบการณ์ด้านการสอบ

เงินเดือนที่ได้รับในปัจจุบันแตกต่างกันมีความคิดเห็นด้วย บัญชีที่มีต่อคณะการบัญชีและการจัดการ. วิทยานิพนธ์
เกี่ยวกับการมีความส าเร็จในการท างานแตกต่างกันสอดคล้อง บัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กับงานวิจัยของ ชัพวิชญ์ ค าภิรมย์ (2554 : 111) พบว่า ผู้สอบ [5] บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8.

บัญชีรับอนุญาตที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนแตกต่างกันมีความ กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
คิดเห็นด้วยเกี่ยวกับการมีความส าเร็จในการท างานโดยรวมและ [6] วิมลฤดี ทัศคร. (2551). ผลกระทบของความรู้ความสามารถ
ด้านเวลาแตกต่างกันและสอดคล้องกับงานวิจัยของ วิมลฤดี ด้านนวัตกรรมที่มีต่อความส าเร็จในการท างานของผู้สอบ

ทัศคร (2551 : บทคัดย่อ) พบว่าผู้สอบบัญชีรับอนุญาตที่มีเพศ บัญชีรับอนุญาตในประเทศไทย. คณะการบัญชีและการ
อายุรายได้ต่อเดือนและประสบการณ์การสอบบัญชีแตกต่างกัน จัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
มีความคิดเห็นด้วยเกี่ยวกับการมีความส าเร็จในการท างาน

โดยรวมด้านปริมาณงานด้านเวลาและด้านคุณภาพของงาน
แตกต่างกัน

6
539