Page 161 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 DESEMBER 2021
P. 161
3. Gaji dan Tunjangan Dalam kontrak kerja akan tertera kesepakatan gaji dan tunjangan yang
akan kamu terima selama bekerja di sebuah perusahaan.
Poin ini perlu kalian pahami dan setujui sebelum menandatangani kontrak kerja.
4. Jangka Waktu Kontrak Kontrak kerja memiliki jangka waktu yang tiap masing-masing
perusahaan memiliki kebijakan masing-masing.
Coba diperhatikan detail pada lama atau jangka waktu kontrak kerja kamu. Jika sudah sesuai
anda boleh melakukan penandatanganan kontrak kerja.
5. Cuti dan Lembur Setiap pekerja boleh mengambil cuti kerja sesuai dengan ketentuan
perusahaan. Selain itu, adanya lembur juga harus menjadi poin yang herus diperhatikan oleh
pekerja.
6. Klausul Mengenai PHK Dikutip dari Hukum Online, muncul pertanyaan "Apakah Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu (PKWT) boleh mencantumkan klausul pasal yang berbunyi 'Pengusaha
berhak melakukan PHK bilamana pekerja dianggap tidak memenuhi kinerja yang diharapkan dan
pengusaha tidak wajib membayar sisa kontrak yang berjalan'? Penjelasannya, dalam Pasal 62
UU Ketenagakerjaan telah diatur bahwa apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja
sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, pihak yang mengakhiri
hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah
pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
UU Ketenagakerjaan tidak mengatur bahwa Pasal 62 UU Ketenagakerjaan dapat disimpangi.
Oleh karena itu, walaupun ada yang dinamakan asas kebebasan berkontrak, yang mana para
pihak dapat menentukan sendiri isi perjanjian, akan tetapi kebebasan tersebut tetap dibatasi.
Dalam kebebasan berkontrak, orang pada asasnya dapat membuat perjanjian dengan isi yang
bagaimanapun juga, asal tidak bertentangan dengan undang-undang, kesusilaan, dan ketertiban
umum.
7. Pihak yang Menandatangani Para pekerja harus memperhatikan siapa atau pihak mana saja
ikut menandatangani kontrak kerja yang disuguhkan kepadamu.
Karena hal ini bisa menegaskan kepada siapa kamu bekerja dan mengetahui siapa saja di
perusahaan tersebut tang mengetahui dan menyetujui kamu bekerja di sana.
Itulah 7 hal yang harus dicek sebelum kamu menandatangani kontrak kerja versi Kemnaker.***.
160
