Page 166 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 DESEMBER 2021

Judul Berharap Ada Perbedaan UMK, SPSI Salatiga Usulkan Skala Upah
Berdasarkan Masa Kerja
Nama Media rmol.id
Newstrend Upah Minimum 2022
Halaman/URL https://nusantara.rmol.id/read/2021/12/14/515253/berharap-ada-
perbedaan-umk-spsi-salatiga-usulkan-skala-upah-berdasarkan-masa-
kerja
Jurnalis Agus Dwi
Tanggal 2021-12-14 09:37:00
Ukuran 0

Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos, Non Rilis
Layanan Korporasi
Sentimen Negatif

Ringkasan

Guna menghindari kecemburuan antara sesama buruh yang punya pengalaman kerja berbeda,
Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) mengusulkan ada skala upah. Jadi ada perbedaan upah
antara buruh yang belum punya pengalaman dengan buruh lain yang sudah berpengalaman.

BERHARAP ADA PERBEDAAN UMK, SPSI SALATIGA USULKAN SKALA UPAH
BERDASARKAN MASA KERJA

Guna menghindari kecemburuan antara sesama buruh yang punya pengalaman kerja berbeda,
Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) mengusulkan ada skala upah. Jadi ada perbedaan upah
antara buruh yang belum punya pengalaman dengan buruh lain yang sudah berpengalaman.

"Skala upah ini nantinya disusun berdasarkan pembahasan semua organisasi buruh/ pekerja
yang ada Salatiga bersama pelaku usaha/pengusaha. Dari hasil yang diperoleh, skala upah ini
kemudian diusulkan Walikota ke Gubernur menjadi patokan dalam menghasilkan Upah Minimum
Kota (UMK)," papar Ketua SPSI Salatiga, Suyanto, dikutip Kantor Berita RMOLJateng, Senin
(13/12).

Suyanto menerangkan, selama ini UMK selalu disamakan antar jenjang usia dan pengalaman
dalam lingkungan satu perusahaan.

"Sehingga, antara yang bekerja sudah belasan hingga puluhan tahun UMK-nya sama dengan
dengan yang baru beberapa tahun saja. Kondisi tersebut tak jarang menimbulkan
kecemburuan," ungkapnya.

Namun, dengan adanya skala upah dan struktur upah yang dibuat di semua perusahaan, UMK
yang digunakan sebagai perusahaan berpatokan kepada masa kerja.

165