Page 92 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 DESEMBER 2020
P. 92
Ringkasan
Menuju perubahan Industri ke 4.0, Indonesia memiliki keuntungan dengan bonus demografi
angkatan kerja hingga tahun 2045. Persentase usia 16 - 25 tahun yang dimiliki diperkirakan
mencapai 25 persen.
"Bonus demografi pada saat yang bersamaan ada yang namanya revolusi industri. Dan bonus
demografi ini harus dimanfaatkan betul agar sumber daya manusia Indonesia memiliki daya
saing yang tinggi," ujar Anwar Sanusi, Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan dalam
Webinar KPCPEN dengan tema 'Menyiapkan Aset SDM yang Siap Mendukung Kebangkitan Dunia
Usaha di Era Pandemi', Senin (30/11/2020).
PELUANG BONUS DEMOGRAFI UNTUK ANGKATAN KERJA BERKUALITAS
Menuju perubahan Industri ke 4.0, Indonesia memiliki keuntungan dengan bonus demografi
angkatan kerja hingga tahun 2045. Persentase usia 16 - 25 tahun yang dimiliki diperkirakan
mencapai 25 persen.
"Bonus demografi pada saat yang bersamaan ada yang namanya revolusi industri. Dan bonus
demografi ini harus dimanfaatkan betul agar sumber daya manusia Indonesia memiliki daya
saing yang tinggi," ujar Anwar Sanusi, Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan dalam
Webinar KPCPEN dengan tema 'Menyiapkan Aset SDM yang Siap Mendukung Kebangkitan Dunia
Usaha di Era Pandemi', Senin (30/11/2020).
Dikatakan Anwar, keuntungan ini bisa menjadi sebaliknya, jika Indonesia tidak menyiapkan
perubahan ke industri 4.0 yang banyak berfokus pada digitalisasi dan otomatisasi. "Di dalam
masyarakat terdigital ini, new business model harus kita lakukan, kurikulum harus kita lakukan
pembenahan, program pelatihan juga sama, skema sertifikasi juga sama." Karena itu menurut
Anwar, sejalan dengan semangat perubahan menuju industri ke 4.0, UU Cipta Kerja telah
mengakomodirnya dengan upah berbasis jam kerja. "Job transformation, bekerja dimana saja
dan kapan saja sudah ada di UU Cipta Kerja," tambahnya.
Sementara itu, Ketua Umum DPN Apindo (Asosiasi Pengusaha Indonesia), Hariyadi B. Sukamdani
dalam forum yang sama mengatakan, ada risiko yang harus diantisipasi dengan bonus demografi
ini terkait industri 4.0. " Jumlah pekerja sangat signifikan sekitar 60 persen di sektor manufaktur
bahan pangan. Organisasi Buruh Dunia atau ILO juga memperkirakan 60 persen untuk sektor
otomotif, dan kedua akan terkena dampak yang cukup signifikan," jelasnya.
Dengan kondisi ini, Hariyadi berharap bahwa perusahaan-perusahaan mau berinvestasi pada
karyawannya dengan memberikan pelatihan formal. Sehingga tantangan digitalisasi di masa
depan dapat diserap oleh para karyawan.
“World Bank menyampaikan di Indonesia hanya 4,7 persen perusahaan yang memberikan
pelatihan formal. Ini persoalannya di masalah anggaran,” jelas Hariyadi menyayangkan.
Dia berharap dengan situasi dan kondisi yang ada, pemerintah dapat fokus untuk memanfaatkan
program pemagangan serta Balai Latihan Kerja (BLK) agar para SDM siap masuk ke dunia usaha
dengan beragam keterampilan.
“Kami melihat bahwa pemerintah telah memiliki banyak sekali sarana dan prasarana bahkan
gedung dan sebagainya, tapi memang kurang teroptimalisasi. Kita berharap ke depan BLK ini
bisa menjadi sarana kita untuk memicu keterampilan dari tenaga kerja kita,” pungkasnya. (*
91
