Page 500 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 7 OKTOBER 2020
P. 500
Judul Penjelasan RUU Cipta Kerja Melawan Butir-butir Keberatan Buruh (II)
Nama Media viva.co.id
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://www.viva.co.id/berita/nasional/1309414-penjelasan-ruu-cipta-
kerja-melawan-butir-butir-keberatan-buruh-ii
Jurnalis redaksi
Tanggal 2020-10-06 23:14:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Dalam berita sebelumnya, dibeberkan 3 keberatan kaum buruh/pekerja terkait disahkannya
Omnibus Law RUU Cipta Kerja oleh DPR. Tak hanya itu, kaum buruh/pekerja juga membeberkan
3 keberatan lainnya yang kembali mendapat respon dari DPR Pro dan kontra terjadi di tengah
masyarakat. Kaum pekerja dan kaum buruh membeberkan alasan keberatan mereka lewat aksi
demo. Tercatat ada beberapa poin yang membuat para buruh dan bekerja merasa was-was.
Undang-undang ini dianggap banyak merugikan mereka.
PENJELASAN RUU CIPTA KERJA MELAWAN BUTIR-BUTIR KEBERATAN BURUH (II)
Dalam berita sebelumnya, dibeberkan 3 keberatan kaum buruh/pekerja terkait disahkannya
Omnibus Law RUU Cipta Kerja oleh DPR. Tak hanya itu, kaum buruh/pekerja juga membeberkan
3 keberatan lainnya yang kembali mendapat respon dari DPR Pro dan kontra terjadi di tengah
masyarakat. Kaum pekerja dan kaum buruh membeberkan alasan keberatan mereka lewat aksi
demo. Tercatat ada beberapa poin yang membuat para buruh dan bekerja merasa was-was.
Undang-undang ini dianggap banyak merugikan mereka.
Namun tak dipungkiri masih banyak yang salah kaprah terhadap butir-butir RUU Citpa Kerja.
DPR yang mendapat sorotan, mencoba menjelaskan beberapa isu yang beredar santer di tengah
kaum buruh dan pekerja yang tak sepenuhnya benar.
Poin penting yang juga mendapat keberatan para buruh/pekerja terkait outsourcing pekerja
seumur hidup tanpa batas jenis pekerjaan yang boleh dioutsourcing. Padahal sebelumnya,
outsourcing dibatasi untuk 5 jenis pekerjaan. Buruh menolak outsourcing seumur hidup.
Penjelasan di RUU Cipta Kerja versi DPR, RUU Cipta Kerja tetap mengatur hubungan kerja dalam
alih daya namun lingkup pekerjaan yang dapat dialihdayakan tidak dibatasi.
Kedua, Apabila terjadi pengalihan pekerjaan dari perusahaan alih daya, maka masa kerja buruh
tetap dihitung dan pengalihan perlindungan hak pekerja harus dipersyaratkan dalam perjanjian
kerja.
499
