Page 154 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 27 APRIL 2021

Misalnya, masa kerja pegawai tersebut baru sekitar tujuh bulan saat pembagian THR maka
rumusnya adalah (7/12) x upah 1 bulan. Namun, jika pegawai misalnya baru bekerja 5 bulan 17
hari saat pembagian THR maka lama masa kerjanya akan ditentukan oleh perusahaan.

Apakah masa kerja pegawai tersebut akan digenapkan menjadi enam bulan atau tetap lima bulan
saja. Adapun upah satu bulan yang menjadi penghitungan adalah pendapatan bersih yang
diterima setiap bulannya.

Sebagai informasi, bagi perusahaan yang tidak membayarkan THR kepada pekerjanya maka
akan ada sanksi menanti. Sanksinya ada berupa sanksi administratif dan sanksi denda.

Sanksi administratif adalah, pembatasan kegiatan usaha, hingga penghentian sebagian atau
seluruh alat produksi dan pembekuan kegiatan usaha. Meski sanksi berlaku, pengusaha tetap
harus membayar THR beserta denda sesuai ketentuan perundangan.

Kemudian sanksi denda adalah sebesar 5% dari jumlah THR yang harus diterima pekerja
tersebut. Pembayaran denda ini juga tidak menghilangkan kewajiban pengusaha membayar THR
pekerjanya.

Kejagung Periksa Direktur Bidang Pasar Modal BPJS Ketenagakerjaan Law-Justice.co adalah
media online berita investigasi hukum di Indonesia. Redaksi mengedepankan prinsip
pemberitaan yang obyektif, cover both sides dan imparsial.

(c) Copyright 2017 Law-Justice.co. Hak cipta dilindungi undang-undang.

153