Page 48 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 1 DESEMBER 2020

perhatian pemerintah antara lain tenaga kerja yang belum bekerja, pekerja yang sedang bekerja,
dan pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK).
"Pemerintah memberikan perhatian khusus terhadap 3 sasaran penting yang menjadi fokus
dalam penerapan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja yaitu tenaga kerja
yang belum bekerja, pekerja yang saat ini sedang bekerja, serta pekerja yang mengalami
pemutusan hubungan kerja," ujar Ida dalam keterangan resmi yang diterima, Senin
(30/11/2020).

Lebih lanjut Ida mengatakan langkah penciptaan lapangan pekerjaan dan memberikan
kesempatan kerja yang seluas-luasnya bagi tenaga kerja yang belum bekerja dilakukan dengan
cara menarik investasi, baik dalam negeri maupun luar negeri.

"Kami menyadari semakin banyak investasi yang ditanamkan, maka semakin banyak pula
peluang kerja yang terbuka. Oleh sebab itu diharapkan investasi yang masuk adalah investasi
yang mampu menyerap banyak tenaga kerja yang belum bekerja," kata Menaker Ida.
Hal ini diakuinya penting untuk memecahkan persoalan pengangguran di Indonesia. Data Badan
Pusat Statistik (BPS) per Agustus 2020 menunjukkan angka pengangguran mencapai 9,7 juta
orang. Itupun masih ditambah setiap tahunnya terdapat 2 - 2,5 juta angkatan kerja baru.

Terkait dengan pekerja yang saat ini sedang bekerja, Ida mengatakan adanya perubahan
bentuk-bentuk pekerjaan yang baru dan perkembangan tuntutan dunia kerja yang lebih fleksibel
perlu diimbangi dengan adanya perlindungan yang lebih baik bagi pekerja.

"Misalnya soal perubahan ketentuan mengenai perjanjian kerja waktu tertentu, dimaksudkan
untuk memberikan kepastian hukum bagi kedua belah pihak melalui penegasan bahwa pekerja
kontrak hanya dapat dipekerjakan pada pekerjaan yang sifatnya sementara atau tidak tetap.
Jangka waktu penggunaan pekerja kontrak ini akan diatur dalam Peraturan Pemerintah," kata
Ida.
Upaya perlindungan juga dilakukan untuk mengatur ketentuan alih daya ( outsourcing ),
perlindungan sistem pengupahan bagi pekerja serta perubahan ketentuan dalam waktu kerja
dan waktu istirahat serta waktu kerja lembur.

Perubahan aturan tersebut dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas dan perlindungan
bagi pekerja yang bekerja kurang atau lebih dari waktu kerja standar.

Pemerintah juga memberikan perhatian khusus bagi pekerja yang mengalami PHK. Perubahan
ketentuan mengenai mekanisme PHK bagi pekerja tetap ditujukan untuk memberikan
perlindungan bagi pekerja agar tidak terjadi pemutusan hubungan kerja secara sewenang-
wenang oleh pengusaha.

Di sisi lain bagi kedua belah pihak, PHK tersebut tidak selalu harus menjadi objek yang
diperselisihkan.

Terkait dengan perubahan ketentuan besaran kompensasi PHK, dia menyatakan itu bertujuan
agar pekerja mendapatkan kompensasi PHK yang lebih realistis.

Selain itu, program jaminan kehilangan pekerjaan (JKP) akan memberikan bekal agar pekerja
yang mengalami PHK tetap dapat bekerja. JKP merupakan program baru dalam sistem jaminan
sosial nasional yang terdiri atas manfaat uang tunai, akses informasi pasar kerja, dan pelatihan.

47