Page 35 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 30 JUNI 2021
P. 35

Judul               Permudah Pelayanan, Kemnaker Lanjutkan Layanan E-PP Dan E-PKB
                Nama Media          rmol.id
                Newstrend           Layanan Online PP dan PKB
                Halaman/URL         https://rmol.id/read/2021/06/29/494281/permudah-pelayanan-
                                    kemnaker-lanjutkan-layanan-e-pp-dan-e-pkb
                Jurnalis            Diki Trianto
                Tanggal             2021-06-29 21:09:00
                Ukuran              0
                Warna               Warna
                AD Value            Rp 17.500.000
                News Value          Rp 52.500.000
                Kategori            Kementerian Ketenagakerjaan
                Layanan             Korporasi
                Sentimen            Positif



              Ringkasan

              Layanan Pengesahan Perusahaan (PP) dan pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama (PKB) daring
              atau dikenal e-PP dan e-PKB akan berlanjut di masa pandemi Covid-19. Sebab sistem aplikasi e-
              PP dan  e-PKB,  tak  dipungkiri  telah  memberi  kemudahan  pelayanan  menjadi  lebih  cepat  dan
              praktis.



              PERMUDAH PELAYANAN, KEMNAKER LANJUTKAN LAYANAN E-PP DAN E-PKB

              Layanan Pengesahan Perusahaan (PP) dan pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama (PKB) daring
              atau dikenal e-PP dan e-PKB akan berlanjut di masa pandemi Covid-19.

              Sebab  sistem  aplikasi  e-PP  dan  e-PKB,  tak  dipungkiri  telah  memberi  kemudahan  pelayanan
              menjadi lebih cepat dan praktis.

              “Layanan  ini  harus  terintegrasi  dengan  Sistem  Informasi  ketenagakerjaan  (Sisnaker)  agar
              pendataan  bisa  terintegrasi  dalam  pelayanan  satu  atap  satu  pintu,“  ujar  Menteri
              Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah dalam keterangan tertulisnya, Selasa (29/6).

              Keberadaan PP atau PKB memastikan pengaturan hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha,
              adanya pengaturan tata tertib yang berlaku di perusahaan, serta pedoman bagi pengusaha dan
              pekerja dalam melaksanakan hubungan kerja dan hubungan kerja antarpekerja.

              “Manfaat lain PP dan PKB yakni sebagai sarana peningkatan kesejahteraan pekerja buruh dan
              keluarganya, serta instrumen dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial,“ ujarnya.

              Dalam  rangka  mewujudkan  kondisi  hubungan  Industrial  yang  kondusif di  perusahaan  sesuai
              Pasal 108 hingga Pasal 135 UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, maka hak dan kewajiban
              pengusaha dan pekerja serta syarat-syarat kerja harus dituangkan dalam PP atau PKB.

              Ketentuan mengenai persyaratan serta tata cara pembuatan PP dan PKB baik baru, pembaruan,
              perpanjangan, perubahan, sampai pengesahan PP dan pendaftaran PKB diatur di Permenaker
              28/2014.

                                                           34
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40