Page 18 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 1 JULI 2021
P. 18
Kewajiban perusahaan itu, tambahnya, telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun
2003 Pasal 156 Ayat 1, dimana dalam aturan tersebut setiap karyawan yang bekerja di bawah
lima tahun berhak mendapatkan uang pesangon sebesar lima bulan upah.
"Jumlah itu kemudian dikali dua, sehingga total keseluruhannya bisa mencapai Rp100 juta lebih
untuk satu orang karyawan," katanya.
Selain itu, pihak serikat kerja pegawai juga menginginkan untuk kemudian dipekerjakan kembali
atau bisa menjadi prioritas ketika perusahaan membuka kembali gerainya dengan mereka
dagang yang berbeda.
"Bagi pihak perusahaan tentu hal ini juga menjadi keuntungan, karena mereka mempekerjakan
karyawan baru yang sudah berpengalaman," ungkapnya. (luthfillah/kontributor/bi)
17
