Page 126 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 MARET 2020

juga mengelola program jaminan sosial lainnya yakni Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan
Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP).
"BPJS Ketenagakerjaan wajib melaporkan perkembangan dan dinamika pengelolaan program
jaminan sosial secara periodik bulanan (monthly) kepada Kemnaker," ujar Ida dalam keterangan
resmi dikutip Rabu (24/3).

Ia juga meminta percepatan integrasi data Sistem Informasi Ketenagakerjaan (Sisnaker) dengan
BPJS Ketenagakerjaan untuk menjalankan program JKP. Lewat integrasi data, pemerintah bisa
segera menggulirkan program anyar itu melalui BPJS Ketenagakerjaan. Nantinya, manfaat JKP
akan diberikan kepada pekerja yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK).

"Kami harus pastikan program JKP tepat sasaran. Oleh karena itu, integrasi data dibutuhkan
sebab salah satu syarat penerima program JKP adalah pekerja yang terdaftar sebagai peserta
BPJS Ketenagakerjaan," katanya.

Ia juga mendorong implementasi kembali Koordinasi Fungsional (KF) antara BPJS
Ketenagakerjaan dan Kemnaker dari tingkat pusat sampai ke daerah guna perluasan dan
pembinaan kepesertaan serta penegakan hukum. Ini dilakukan dengan melibatkan mediator,
pengawas, pengantar kerja, pengawas dan pemeriksa (wasrik) BPJS Ketenagakerjaan, dan dinas
daerah.
Selain itu, perlu kerja sama BPJS Ketenagakerjaan dan Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker)
baik dalam bidang akademis maupun non akademik. Kemudian, peningkatan kepesertaan dan
manfaat bagi pekerja migran Indonesia (PMI) serta pengaturannya di luar negeri.

Program JKP diatur dalam PP Nomor 37 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Jaminan
Kehilangan Pekerjaan. Dalam aturan itu manfaat yang diterima peserta JKP meliputi uang tunai,
akses informasi pasar kerja, dan pelatihan kerja.

Manfaat dalam bentuk uang tunai diberikan sebesar 45 persen upah untuk tiga bulan pertama
dan 25 persen upah untuk tiga bulan berikutnya. Namun, pemerintah juga membatasi jangka
waktu pemberian manfaat uang tunai yakni maksimal enam bulan.

Sementara itu, batas maksimal upah yang diperhitungkan adalah Rp5 juta. Itu berarti pekerja
korban PHK menerima paling banyak Rp2,25 juta selama tiga bulan pertama. Selanjutnya,
pekerja mendapatkan manfaat uang tunai Rp1,25 juta pada tiga bulan berikutnya.

125