Page 207 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 MARET 2021

Judul Simak! Ini Kriteria Pekerja yang Digaji Per Jam di UU Cipta Kerja
Nama Media detik.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5477423/simak-ini-
kriteria-pekerja-yang-digaji-per-jam-di-uu-cipta-kerja
Jurnalis Anisa Indraini
Tanggal 2021-03-02 11:50:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber

negative - Dinar Titus Jogaswitani (Ditjen PHI JSK Kementerian Ketenagakerjaan) Jadi upah per
jam ini memang hanya diperuntukkan bagi pekerja yang bekerja paruh waktu, di mana paruh
waktu data dari BPS adalah kurang dari 30 jam seminggu atau kurang dari 7 jam dalam satu
hari sehingga tidak dimungkinkan ada lembur. Sehingga upah lembur untuk pekerjaan normal
yang waktunya lebih dari itu, kalau upah per jam hanya untuk jam-jam itu saja

negative - Dinar Titus Jogaswitani (Ditjen PHI JSK Kementerian Ketenagakerjaan) 126 ini adalah
upah seminggu 29 jam dikali dalam satu tahun ada 52 minggu. Artinya menghitungnya 52
minggu dalam satu tahun dikali satu minggu 29 jam, hasilnya dibagi 12 bulan maka ketemu lah
126. Ini kenapa dikalikan 29 jam dalam seminggu, karena tadi sudah sampaikan di data BPS
paruh waktu itu di bawah 35 jam artinya rata-rata se-Indonesia bisa 24-30 jam itu median
tertinggi

neutral - Dinar Titus Jogaswitani (Ditjen PHI JSK Kementerian Ketenagakerjaan) Bisa nanti suatu
saat kalau ada perubahan mungkin bisa

Ringkasan

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) resmi menerapkan pemberian upah berbasis per jam
di Undang-undang (UU) Cipta Kerja. Ada kriteria khusus bagi pekerja yang akan mendapatkan
upah dengan skema itu.

Direktur Pengupahan Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial
Tenaga Kerja (PHI JSK) Kemnaker, Dinar Titus Jogaswitani mengatakan pemberian upah
berbasis per jam hanya berlaku bagi pekerja paruh waktu yang kurang dari 30 jam selama satu
minggu, atau kurang dari 7 jam dalam satu hari. Sedangkan yang di atas waktu itu tetap
diberlakukan upah formal atau bulanan.

206