Page 266 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 MARET 2021
P. 266
Dalam PP turunan Undang-Undang (UU) Cipta Kerja itu juga dijelaskan bahwa PKWT tidak dapat
diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap. Penentuan PKWT itu didasarkan atas jangka
waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.
Jenis dan sifat pekerjaan yang diatur lewat PKWT adalah yang waktu penyelesaiannya
diperkirakan tidak terlalu lama, bersifat musiman, atau yang berhubungan dengan produk baru,
kegiatan baru dan produk tambahan yang masih dalam tahapan percobaan.
Selain itu, pekerjaan yang sekali selesai, pekerjaan sementara sifatnya, pekerjaan yang berubah-
ubah berdasarkan waktu dan volume, dan upah berdasarkan kehadiran.
Dengan aturan baru itu maka pekerja harian masuk dalam kategori PKWT.
Dalam kesempatan tersebut, Pelaksana Tugas Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan
Jaminan Sosial (PHI dan Jamsos) Kemnaker Tri Retno Isnaningsih menyampaikan harapannya
agar bisa membuka peluang tenaga kerja Indonesia.
"Mudah-mudahan dengan pengaturan PKWT yang baru akan ada perbedaan dengan yang lama,
bisa menjadikan salah satu solusi," tegas Plt. Dirjen PHI dan Jamsos Tri Retno.
265
