Page 246 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 APRIL 2021

Judul Perusahaan Ingin Terapkan Pola Kerja Fleksibel, Apa yang Harus
Diperhatikan?
Nama Media kumparan.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://kumparan.com/kumparannews/perusahaan-ingin-terapkan-
pola-kerja-fleksibel-apa-yang-harus-diperhatikan-1vWDLnbU2oO
Jurnalis kumparan
Tanggal 2021-04-09 17:35:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Ringkasan

Masa pandemi COVID-19 membuat sejumlah perusahaan menerapkan pola work from home
atau bekerja dari rumah. Dengan diundangkannya UU Cipta Kerja yang salah satunya mengatur
mengenai Ketenagakerjaan dalam Bab IV, Waktu Kerja diatur lebih lanjut dalam Peraturan
Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu
Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35/2021). Dalam Pasal 23 PP
35/2021, diatur dan diperkenankan suatu Perusahaan menggunakan Waktu Kerja Fleksibel dan
pekerjaan dapat dilakukan di luar lokasi kerja. Pasal 23 PP 35/2021 mengatur sebagai berikut:
(1). Perusahaan pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu dapat menerapkan waktu kerja yang
kurang atau lebih dari ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (2).

PERUSAHAAN INGIN TERAPKAN POLA KERJA FLEKSIBEL, APA YANG HARUS
DIPERHATIKAN?

Masa pandemi COVID-19 membuat sejumlah perusahaan menerapkan pola work from home
atau bekerja dari rumah. Terlepas dari hal itu, apakah perusahaan bisa memberlakukan pola
kerja fleksibel? Seperti contoh pertanyaan kasus di bawah ini: Apakah secara hukum
diperbolehkan jika perusahaan ingin mengimplementasikan (jam kerja dan lokasi kerja fleksibel)?
Jika secara hukum diperbolehkan, aspek apa yang harus perusahaan perhatikan? Misal apakah
harus menyediakan fasilitas tertentu bagi pekerja yang bekerja dari rumah, seperti internet dan
meja kerja? Berikut jawaban Lolita Citta Nirmala, S.H., M.H., pengacara yang tergabung dalam
: Dengan diundangkannya UU Cipta Kerja yang salah satunya mengatur mengenai
Ketenagakerjaan dalam Bab IV, Waktu Kerja diatur lebih lanjut dalam Peraturan Pemerintah
Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan
Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35/2021).

Dalam Pasal 23 PP 35/2021, diatur dan diperkenankan suatu Perusahaan menggunakan Waktu
Kerja Fleksibel dan pekerjaan dapat dilakukan di luar lokasi kerja. Pasal 23 PP 35/2021 mengatur
sebagai berikut: (1). Perusahaan pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu dapat menerapkan

245