Page 116 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 18 FEBRUARI 2021

Berdasarkan data BPJS Ketenagakerjaan pada 2019 terdapat 114 ribu kasus kecelakaan kerja,
dan pada 2020 kasus tersebut terjadi peningkatan. Pada rentang Januari hingga Oktober 2020,
BPJS Ketenagakerjaan mencatat terdapat 177 ribu kasus kecelakaan kerja. "Dengan budaya K3
yang baik, maka angka kecelakaan kerja bisa ditekan yang pada akhirnya akan meningkatkan
produktivitas kerja," kata Menaker.

Menaker Puji BPPLK Semarang, Ini Prestasinya.

Menteri Ketenagakerjaan menegaskan pihaknya memiliki perhatian tinggi terhadap masalah
perlindungan kesejahteraan pekerja, terutama terkait dengan K3. Salah satu kunci penting dari
pembangunan ekosistem ketenagakerjaan yang unggul, lanjut Menaker, adalah membangun
budaya K3 yang baik.

Namun Menaker Ida mengingatkan angka kecelakaan kerja itu lebih tinggi jika dihitung
berdasarkan jumlah klaim yang diajukan oleh pekerja yang mengalami kecelakaan kerja lantaran
belum semua tenaga kerja menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, kata Ida,
penting bagi dunia usaha dan industri di Indonesia untuk melihat korelasi antara investasi pada
K3 dan kinerja.

Menurut Ida perusahaan yang meningkatkan investasi di bidang K3, tingkat kecelakaan akibat
kerja akan menurun yang berujung pada peningkatan kinerja dan produktivitas. "Jika kita baca
success story dari perusahaan-perusahaan multinasional, kita bisa melihat betapa mereka
memiliki kesadaran untuk investasi di bidang K3. Budaya K3 telah menjadi value penting bagi
perusahaan," katanya.

Sementara Sekjen Kemnaker, Anwar Sanusi, menyatakan, pemerintah senantiasa mendorong
SDM unggul di bidang K3 untuk meningkatkan perlindungan pekerja dan meningkatkan
produktivitas. Pelaksanaan K3 akan mencegah dan meminimalkan kecelakaan kerja dan penyakit
akibat kerja, dapat menunjang peningkatan produktivitas dan kesejahteraan, serta peningkatan
daya saing perusahaan untuk keberlajutan usaha.

"Keberhasilan program K3 juga akan menghasilkan peningkatan indeks pembangunan manusia.
Peningkatan ini akan sangat membantu menunjang pembangunan nasional dan peningkatan
daya saing nasional. Di samping itu, pengembangan program k3 juga merupakan salah satu
indikator tercapainya tujuan pembangunan berkelajutan (SDGs)," kata Sekjen Anwar.

Sementara Dirjen Binwasnaker dan K3, Haiyani Rumondang, menjelaskan arah kebijakan K3
adalah kemandirian masyarakat berbudaya K3 berkelanjutan tahun 2025. Kebijakan ini terdiri
atas strategi promosi K3 nasional; strategi penguatan kapasitas sumber daya K3; strategi
pengawasan dan penegakan hukum norma K3; strategi penguatan Sistem Pelaporan dan
Manajemen Informasi K3 Nasional; dan strategi penguatan koordinasi, sinergi, dan kolaborasi
K3.

"Dalam mencapai SDM K3 Unggul, metodenya terdiri dari pembinaan/training, penetapan
standar kompetensi, peningkatan Pelaksanaan uji kompetensi, evaluasi dalam rangka
Kewenangan, Pemberian kewenangan (penunjukan/lisensi), " kata Dirjen Haiyani.

115