Page 11 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 13 APRIL 2021
P. 11
Judul Perusahaan Harus Berikan THR Maksimal 7 Hari Sebelum Lebaran,
Begini Cara Menghitungnya
Nama Media jabar.tribunnews.com
Newstrend Aturan THR 2021
Halaman/URL https://jabar.tribunnews.com/2021/04/13/perusahaan-harus-berikan-
thr-maksimal-7-hari-sebelum-lebaran-begini-cara-menghitungnya
Jurnalis Giri
Tanggal 2021-04-13 10:55:08
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Kementerian Ketenagakerjaan
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Tunjangan hari raya (THR) Lebaran pada 2021 harus dibayarkan perusahaan maksimal tujuh
hari sebelum Lebaran. Hal itu sesuai surat edaran yang dikeluarka Menteri Ketenagakerjaan, Ida
Fauziyah , Nomor M/6/HK.04/IV/2021 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya
(THR) Keagamaan Tahun 2021 bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.
PERUSAHAAN HARUS BERIKAN THR MAKSIMAL 7 HARI SEBELUM LEBARAN,
BEGINI CARA MENGHITUNGNYA
TRIBUNJABAR.ID, JAKARTA - Tunjangan hari raya (THR) Lebaran pada 2021 harus dibayarkan
perusahaan maksimal tujuh hari sebelum Lebaran.
Hal itu sesuai surat edaran yang dikeluarka Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, Nomor
M/6/HK.04/IV/2021 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan
Tahun 2021 bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.
Dalam SE pelaksanaan THR yang ditujukan kepada para gubernur di seluruh Indonesia, Ida
mengimbau agar perusahaan membayarkan THR pekerja tahun 2021 secara penuh.
Hal ini wajib dilakukan mengingat pada tahun 2020 pemerintah telah memberikan banyak
keringanan kepada para pengusaha.
Ida mengatakan, SE pelaksanaan THR berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021
tentang Pengupahan dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 terkait
Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.
THR Keagamaan diberikan kepada pekerja/buruh yang telah mempunyai masa kerja satu bulan
secara terus-menerus atau lebih.
THR Keagamaan juga diberikan kepada pekerja/buruh yang mempunyai hubungan kerja dengan
pengusaha berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja waktu
tertentu.
10
